<р> Сега, след като видяхме различните опции за курсове за обучение на лидерски, нека да говорим за различните видове лидери.
лидерски стилове <Бразилски>
Не всички лидери да работят и да вземат решения по същия начин. Професор Курт Левин, германски-роден психолог, който изучава групова динамика през 1930 и 1940, са определени три различни лидерски стилове:. Автократична, демократична и ненамеса
<р> автократични лидери да вземат решения в вакуум. Не извън консултация се очаква или добре дошли. След като се вземе решение, автократичен лидер очаква пълно съответствие. Може да има някои случаи, в които един автократичен стил на ръководство е от полза - като ситуация на криза, когато времето е от съществено значение - това не е методология, която насърчава комуникацията на работното място. Освен това, ако вашите подчинени са вече страдат от нисък морал, вземането на решения, без да се вземат под внимание техният принос няма да успокои ситуацията. [Източник: Money-Zine.com]
<р> Демократична лидерство, не означава непременно, че всеки получава вот; вместо това, повече мнения се има предвид, когато лидерът взема решение. Това е стил на лидерство най-вероятно ще доведе до консенсус група, макар и не винаги. В крайна сметка, вземането на решения все още живее с лидера, без значение колко други гласове са част от дебата. [Източник: Научете се да бъде лидер]
<р> ненамеса (френски термин, който означава " да нека е ") е по-често се използва за описване на стила на икономиката, където правителствената намеса е минимална. По същия начин, на ненамеса лидери да позволят на своите подчинени да изпълняват задачи, както намерят за добре. Успехът на този стил на ръководство зависи до голяма степен на подчинените, а не лидерите; мотивирани работници могат да направят системата за успех, докато неорганизирани или некадърни работници ще доведе до непродуктивното работното място [източник: BusinessMate.org].
<р> Това е рядкост за хората да се придържат към един стил на лидерство, без значение каква е тяхната естествени наклонности могат да бъдат. Обикновено лидер ще приеме стила, който най-добре отговаря на ситуацията в ръка и групата на хората, които участват. Например, един автократичен стил на лидерство може да бъде много по-полезно в ситуация на криза, отколкото подход ненамеса.
<Р> Така че, какви видове дейности могат да можете да започнете по пътя към превръщането на по-добро лидер? Вижте следващата страни
