Разгледайте статията Как колективни трудови договори Работа Въведение Как колективни трудови договори Работа
Ние често чуваме за преговорите по договора в света на забавление, като актьори, режисьори и други осветителни тела влизат " " преговори; да се подредят следващите си проекти. Ние чуваме за тях в спорта, често по отношение на няколко години, милиони долари, а сега, задаващата локаут. Тези преговори могат да бъдат драматични, но ние често забравяме, че тези актьори и спортисти са работници, уредени от синдикатите. Както се провали преговорите по договора в професионалния спорт и се опитва да се съблича права за договаряне на публични работници отново направи заглавия, това е лесно да се пренебрегват дългата и често кървава история на американските отношения управление на труда.
<Р> Например, бяха застреляни 12 мъже мъртъв в Питсбърг на 6 юли 1892 г. по време на продължителна престрелка между организирани стоманени работници и служители, наети от Пинкертон управление да наложат тяхното блокиране на работниците [източник: American Experience]. Още по-трагично случай разгъна в Ню Йорк почти две десетилетия по-късно, като 146 работници - най-вече родените в чужбина жени и момичета - загина при пожар, който е обхванала Triangle Shirtwaist фабрика на 25 март 1911 г. накара масови протести, призоваващи за безопасни условия на труд и по-силни защити за всички работници [Източник: Cornell Училище на индустриалната и трудовоправните отношения]. Борбата за справедливи условия на труд продължава и днес; . Опит Wisconsin управител Скот Уокър да се съблича правата на колективно договаряне от някои членове на обществени съюз - най-вече учители - са довели до масови протести и припомнят заплахи [Източник: Memoli]
<р> През 1935 г. Конгресът прие Националната труда Закон отношения (NLRA), законодателство, което създава за пръв път на основните права на работодателите и заетите в частния сектор, за да справедливо и мирно решаване на трудовите спорове. The NLRA определя основните правила за колективно договаряне, процес, чрез който организира групи работници и управление може да преговаря заплатите, часове, обезщетения и други условия за наемане на работа, без да се разчита на съдебни дела или да се прибягва до заплахи. Президентът Джон Кенеди удължен същите правата на колективно договаряне на федералните служители през 1962 г. [източник: Уули]. Най-членки също имат свои собствени трудови закони,
[1] 