<р> Интересното е, че NLRA не изисква двете страни да дойдат в резолюция над трудови спорове, но само за да преговарят добросъвестно. Ако не успее арбитраж за разрешаване на конфликта, служителите могат да изберат да се намери, или да спре да работи, за да управление на натиск да приеме техните условия. Управление също може да реши да заключите работници, докато се постигне споразумение. Понякога, процеса на колективно трудово договаряне се провали напълно и договорни спорове трябва да се решават от съда.
<Р> Next, ние ще се вгледа в детайлите на съдържанието на колективен трудов договор.
Условия за колективни трудови договори
Колективните трудови договори продължителни и подробни правни документи, които обхващат всички аспекти на работната отношенията между работниците и ръководството. Подобно на стандартен договор, колективен трудов договор е разделен на статии и клаузи. По-долу се считат " " задължително; субектите, обхванати от всички колективни трудови договори.
<> Li Заплати и часа - Съюзи и управление трябва да се споразумеят за почасови надници и правилата за извънреден труд за всяка длъжност, обхваната от споразумението
<Ли> Fringe обезщетения - Този раздел включва, но не се ограничава до, платени и неплатени отпуски, почивки, отпуски по болест, съдебен заседател, отпуск по майчинство, покритие здравеопазване, пенсии и други планове за пенсионни спестявания
<Ли> Обхват на работа. - Много колективни трудови договори отиват в големи подробности да описва обхвата и отговорност на всяка длъжност
<Ли> старшинство и повишения -. Работниците, които са били на работа най-дълго може да има право на по-големи ползи (повече почивка време, първо трябва да се счита за промоция) и някои заграждения (последното, за да бъдат съкратени), определен от споразумението
<Ли> процедура за подаване на жалби -. В споразумението очертава процеса на решаване на въпроси като несправедливи уволнения и плащат несъответствия. Оплакванията обикновено трябва да бъде в писмена форма и арбитраж, ако е необходимо, се избира от двете страни или предоставени от Федерална служба за посредничество и помирение
<Ли> Дисциплинарни мерки -. Съюз членство не означава, че не може да бъде понижен или уволнен. Този раздел описва подробно приемливи причините и процесите за дисциплинарни действия или прекратяване
<Ли> Не стачка /не локаут -. Много колективни трудови договори съдържат к
