<Р> Под NLRA, ако работниците да гласуват, за да обхващам в профсъюз чрез избори, управлявани от Националния съвет трудовите отношения (NLRB), а след това управление се изисква да седнем с представители на синдикатите и изковат колективен трудов договор. Това правно обвързващ договор предвижда точно колко работници ще печелят, колко дни почивка ще получат, как да подадете официално оплакване и дали това е законно да започнат стачка. Когато колективния трудов договор изтича (обикновено три години), страните се срещнат отново на масата за преговори, за да работят " добросъвестно " за да се установи заплати и условия, които са справедливи и за двете страни. Ако тези преговори се провалят, излизат на колове знаци.
<Р> За да се разбере по-добре ролята на колективния трудов договор, нека да започнем с разглеждане на голям процеса на колективното договаряне в рамките на NLRA.
Колективно договаряне Процесът на <Бразилски>
Законът за 1935 National трудовите отношения определя колективното договаряне и задължението от страна на синдикатите, така и от ръководството да преговарят добросъвестно над първоначалните условия на заетост и всички спорове, които възникват по-късно. Какво означава да преговарят добросъвестно? Според апелативния Националната трудовите отношения (NLRB), Федералната агенция, която налага колективни трудови закони, за да водят добросъвестно преговорите е да " участва активно в обсъжданията " с " намерението да намери основа за съгласие " [източник: NLRB]. Какво означава договаряне добросъвестно изглежда?
<Ли> Да бъдеш готов да отговори на разумни срокове и интервали
<Ли> Изпращане представители, които имат правомощия да направи реални решения
<Ли> Сътрудничество напълно с федерални арбитри и други посредници на трети страни
<Ли> Въздържането от всяка дейност, която би представлявало нелоялна практика на труда, като заплашва, членуващи в синдикални работници с понижения или вземане на едни и същи заплахи да не са синдикални колеги
<Бразилски>
След подписване първоначална колективния трудов договор, двете страни трябва да се придържат към условията му, докато не изтече. Ако някоя от страните иска да предоговори или спор един от термините (за да лобира за по-високи или по-ниски заплати, например), той трябва да подаде официално уведомително с Федералната посредничество и помирение служба (СФУК) най-малко
