<Р> Днес, някои работодатели се борят исканията на синдикатите като попита за концесиите от работниците. Те твърдят, че компанията ще трябва да обяви фалит, принуждавайки всички работници на техните работни места, освен ако съюзът е съгласен да води съкращения и намаление на доходите. Ако една компания не се справя добре, увеличава заплати и обезщетения, които синдикатите осигури на работниците може да помогне на компанията да плъзнете надолу. Въпреки това, много синдикални държавни служители считат това като задкулисно тактика за цел да заобиколи преговори. Уейн Bieger, президент на UAW Local 846 в Бъфало, Ню Йорк, твърди, че преговорите трябва да се провеждат на масата за преговори, а не в съда обявяване в несъстоятелност: " Ние [Съюза] преговаря за споразумение добросъвестно. Фирмата трябва да има достатъчно далновидни, за да се разбере как споразумението ще ги засегне, точно като на съюза трябва да има предвидливост, " той каза. " За да се опита и да получите отстъпки и преговарят чрез съда по несъстоятелността, а не на масата за преговори не е наред "..
След това, ние ще разгледаме в законите, които регулират стачки в САЩ <Бразилски
Законът> Закон US труда
The Вагнер, известен също като Закон за националните трудови отношения, все още урежда повечето стачки и съюзи в САЩ Този акт защитава правата на работниците, за да обсъдят съюзи, създават профсъюзи и да предприеме действия за обединение бизнес. Въпреки това, тя не е задължително да ги предпази от последиците от тези действия. Например, 1938 делото на Върховния съд се произнесе, че работодателите не могат да стрелят работници за присъединяване съюз или ще стачкуват. Въпреки това, други работници може трайно да ги заменят. Работодателите трябва да докажат, че те скрити
