<Р> Реалността на работната среда е доста по-различно , А работата наистина може да бъде много лесно, с катастрофални последици за вашето щастие и израстване в кариерата.
<Р> Някои източници сочат, че идеалната работа включва наистина предизвикателна, извън-си-комфорт зона работа около 20 процента от времето. Това е достатъчно голямо предизвикателство да ви държат на пръстите на краката си, без да се оставят сте претоварени и облицовка прегаряне от стреса [източник: Shigley].
<Р> A работа с малко или без предизвикателна работа, която излага на риск за редица на търсещите работа и кариера убиване фактори. Може да се промъкнат в лоши трудови навици, като играете игри онлайн или сърфиране в интернет, за да премине на времето. Вашият морал може да се сринат, оставяйки ви ентусиазиран и не е готов да скочи на възможности, когато те възникнат. И вашия ръководител може да забележите скуката и да го приеме като знак, че не сте ценен служител [източник: Shigley].
<Р> Ако установите, че сте се хронично скучно по време на работа или нямате всякакви предизвикателства, идващи през бюрото си, може би е време да се търси нова работа. Дължиш го на вашите дългосрочни цели в кариерата, за да остане справи: Намиране на работа, че прави това
7:. Вие просто не може да устои на шефа си, вече
<р> Всеки служител получава влошава с неговия или нейния шеф. Сега и тогава. Но ако " сега и тогава " става " през цялото време " във Вашия офис, триенето може да бъде оправдание за да преместите на нова позиция.
<р> Може би смятате, че шефът ви не прави неговата или нейната работа, както бихте могли. Може би не ви харесва посоката той или тя настоява за водещата си отбор. Или може би просто трябва основен комуникационен проблем с шефа си, че прави всеки обмен напрегнат и изпълнен с втора отгатване и недоверие. Всички тези ситуации може да доведе до огорчение и негодувание като приключите поставени задачи - в тази ситуация, мислите ли, че вашата работа ще бъде най-доброто може да бъде, или ще го покаже вашата разочарование и чувство на неудовлетвореност с работната среда,
?
Ако сте изправени пред тази ситуация, мисля за това, което наистина ви утежнява за шефа си. Ако става дума за личността приумица или междуличностен проблем, има ли начин можете да гледате за това в една бъдеща интервю за работа, така че да не се движат от една лоша ситуация към друга? Ако това е въпрос на лидерство
