Как да се справим с нов Boss

метри, и то обикновено се проваля.
<Р> Слушайте внимателно отговорите. Цели книги са написани за това как да се чете изражения на лицето. Може би не трябва да отидете на тези дължини, но внимавайте маниерите си мениджърски - тон на гласа и как нещата са формулирани - в допълнение към това, което всъщност се казва. Всичко това ще ви помогне да се прецени отношението на този човек, приоритети и дори потенциални клопки. Помислете за това, възможностите новия си шеф представя за вас в организацията [източник: Reyer].
<Р> Вашата основна цел в първата официална среща е да започне изграждането на работата си отношения. Не се опитвайте да постигнете всичко, всичко наведнъж. Ще има достатъчно време за това по-късно. След като се научат основите, че е време да се мисли за всички промени, които може да се наложи да се направи. Ще говорим за това в следващия раздел.
Приспособяване към New Boss
<р> Част от адаптиране към нов шеф прави добро впечатление. Очаквайте в малко по-рано и да работи на допълнителни усилия ще ще ви забележат и може да се извърви дълъг път към вас и вашия нов шеф помогнете го удари [източник: Hunsinge].
<Р> Дори и с това, шансовете ви са " повторна ще трябва да бъдат готови да се опитаме нещата по нов начин [източник: Half]. Вашият нов мениджър влезе в тази позиция с идеи за това как трябва да се управлява отдела. Поне в началото, очакваме да следват новия си лидер. Не забравяйте, че вашите колеги вероятно са прави същото нещо и да сте, и умен мениджър ще остави всичко потъва в преди да приемете съветите ви напълно на сърцето [източник: Уилис].
<Р> Адаптиране е един от човечеството големите черти. Преминаване от електронни писма до телефонни разговори за комуникация нарежда ниско по скалата на трудност. Но ако предишния си шеф е тип ръцете излитане, които ви позволяват да получите вашия свърши работата си път, и вашият нов е micromanager който настоява, всичко трябва да се направи си начин, че получава малко по-трудно. Micromanaging е сериозен проблем, произтичаща от липсата на доверие или необходимост от контрол. Ако мислите, че това е липса на доверие, се опитват да спечелят това доверие, като показва колко добър е вашата работа. Ако това е ситуация, контрол, това е вероятно, че човек е несигурен и не е способен на всяка основна промяна. В този случай трябва или да потърси трансфер в рамките на вашата организация или намерете друг работодател.
<Р> Ако се окажете отчитане на бивш колега (дори и един приятел), з