Разгледайте статията Как Пропуски поколение Работа Въведение Как Пропуски поколение Работа
<р> Всичко започна през 1960 г. десетилетие на революционна промяна, която е променил отношението на Western света за войната, пол, религия и гражданските права. Общественото катаклизъм на 1960 се запалва и подхранва почти изключително от по-младите. " Не се доверявайте на всеки над 30 г. " е мотото на хипи контракултурата. Тя представлява ясен знак, че се образува сериозна идеологическа пропаст между децата на бебето Бумер и техните депресия ера родителите. Социолозите дадоха име: различията между поколенията пропуски
поколение образуват, когато две възрастови групи започват да виждат света от значително различни гледни точки.. Пропуски поколение съществували дълго преди 1960 - в началото на 19 век, политолог Алексис дьо Токвил коментира, ". Сред демократични нации, всяко поколение е нов народ " Но те са склонни да се появяват по-често, тъй като скоростта на обществени увеличения на климата [Източник: Howe и Щраус]. Така например, през 1800 г., шансовете са, че световната баща ти изглеждаше много прилича на вашия собствен. През 21-ти век, дори и един кратък период от 20 години може да донесе радикални промени в технологиите (и начина, по който го използвате), морални и религиозни убеждения, и нагласи за образование, работа, приятели и семейния живот.
По-дълъг живот се разпростира също така да увеличи разпространението на пропуските поколение. За децата, родени през 1920 г., средната продължителност на живота в САЩ е 56,4 години [Източник: Shrethsa]. За децата, родени през 2009 г., тя е 78.7 години [Източник: Световна банка]. По-дългите продължителност на живота означава, че повече поколения живеят и работят едновременно. Това означава, че за първи път в историята, има четири различни поколения (и четири пропуски поколение) на работното място [източник: Hammill]. Ето списък на настоящите поколения:
<Ли> ветераните (родени 1922-1945)
<Ли> следвоенното поколение (родени 1946-1964)
<Ли> Generation X (родени 1965 -1980)
<Ли> Generation Y (родени 1981-2000). [източник: Hammill]
<р> Различни поколения не само имат свои отделни мироглед, но по свой собствен начин на работа и предпочита методи за комуникация (ветерани оценят телефонно обаждане; Generation Y няма да отговори на всичко друго, но текст). Бизнес мениджърите имат ръцете им са пълни опитват да прег
[1] 