<Ли> Право - Те са били дадени трофей за всеки безсмислена задача и мисля, че те заслужават похвала на всяка крачка
<Ли> Твърде много гъвкавост -. Те искат да бъдат в състояние да работят от дома си, да вземе почивни дни, и дойде в най-странни часове, стига те да си свършат работата
<Ли> Връзки над лоялност -. Те не могат да се грижат по-малко за компанията , но ще работим усилено, за хора, които те считат за " " приятели.; Мениджърите трябва да ходят на тънката граница между приятел и шеф
<Ли> Oversharing -. В Facebook /Twitter възраст, на границата между личния и професионалния е несъществуваща, и някои от членовете на Generation Y нямат никакви угризения за публикуване на работа, свързана с информация за сайтове за социални мрежи. [източник: Gurchiek]
<р> Но не всичко е загубено. Дръжте четене за някои експертни съвети за преодоляване на поколенията се дели на работното място.
Пропуски Bridging поколение
В идеалния работното място на поколенията, всеки член на екипа носи най-добрите качества на неговото или нейното поколение за увеличаване на общата производителност, подобряване на творчеството и повиши морала. Въпреки че е твърде много да се очаква пропуски поколение да затворят една нощ, има някои доказани управленски техники за изграждане на мостове на територията на поколенията разделение
<р> Един доказан метод е да се започне официални наставнически програми в поколенията [Източник: Williams].. И двата бейби бум и Generation Y поставят голямо значение на отношенията, което не е изненадващо, тъй като повечето Gen Yers са синове и дъщери на " хеликоптер майка " Boomers. Boomers искат отборът да се чувства като " " семейството; и Generation Y иска да бъде заобиколена от ". " приятели; Ставайки наставник, на Бумър може да се възползва от опита си (нещо, което тя награди), докато Gen Yer може да получи постоянна обратна връзка за идеите си от някой, той се доверява (нещо, което той награди).
<Р> Успешен работното място между поколенията също се нуждае от да се намери бал
