5 Фалшиви стереотипи за бейби бум
<р> поколението на хилядолетието са глезени, Gen Y'ers няма да носят костюми, Gen X'ers са цинични и бейби бум - тези хора почти не може да работят на мобилен телефон
поколенията стереотипи не са нищо ново.. Те могат да бъдат вкусно, начин да се отнасят до хора на различна възраст - без да ходи в неприятности за получаване, за да ги знаят. И така, те също могат да бъдат откровено погрешно. Стереотипите относно бумърите, поколението родени между 1946 г. и 1964 г., не са изключение
<р> Тъй като ". Никога не се доверявайте на никого над 30 " тълпа започва завъртане 65, те се сблъскват с контрабандата и стереотипи за това кои са те, какво правят, как мислят и какво искат. Тук, пет често срещани около бейби бум, който обикновено се окажат неверни, като се започне с един, който тежи най-възрастен от публиката:. Те не се грижи за младите тълпата
5: Boomers не се грижи за по-младите поколения
Това е общото убеждение сред младите хора, че по-възрастните членове на общество незачитане притеснения за бъдещето. Дали, че някога е било вярно е за дебат. Но в случай на следвоенното поколение, тази вяра е като цяло неоснователна.
<Р> бейби бум, след като идват от възрастта в един от най-политически и социално бурни времена в съвременната история, са склонни да се занимава с, и често активен в, въпросите на бъдещата уелнес като образование и обучение на работни места, здравната реформа и политическа промяна. Тъй като много от тях са на десетилетия оставени да живеят, те са склонни да бъдат доста инвестирани в бъдеще, може би повече, отколкото предишните поколения.
И говорейки за бъдещето, тези Boomers са просто сърбеж да се пенсионират, нали?
4: Boomers просто искат да се пенсионират
<р> Поколенията последните, които са напуснали (или са били " " поканен; да напусне) на работната сила, когато стигнаха до официалната пенсионна възраст са точно това: на миналото
<р.> бейби бум не са склонни да искат да се пенсионират, поне не и когато те достигнат 60, а най-малко не напълно - толкова дълго, тъй като те имат право на избор. В желанието си да запази работното се задвижва отчасти по необходимост, тъй като пенсионните спестявания не са това, което бяха преди икономическата криза в началото на 21 век. Но това е също и за поддържане значение и психическо острота - характерното за бебето Boomer желанието да " "
[1] 