Извличане на знание
/ Knowledge Discovery >> Извличане на знание >> пари >> бизнес >> бизнес комуникации >>

Как Изграждане на Търговски отдел Works

един търговец просто иска да продаде на клиента това, което имат, а не това, което се нуждае от клиента или от иска. Наблюдавайте за признаци на искреност по време на процеса на интервю.
<Ли> <ги> ... са приятни.
A топла усмивка и ръкостискане може да се извърви дълъг път в продажбите повикване. Първоначалното впечатление крещи търговският представител прави е толкова важно, колкото можете винаги съм бил казал, че е то. Просто се усмихва и с весел поведение може да направи пробив в вратите на много клиенти.

Интервюиране Съвети и предупреждения
<р> Интервюто ще бъде ефективна само ако са добре подготвени. Ето няколко съвета, които да ви помогнат по:.
<Ол> <ли> Започнете със създаване на спокойна и приятелска атмосфера, така че вашият кандидат ще бъде удобно
<Ли> Има списък с въпроси, готови да направят интервюто процес справедливо към всички кандидати за работа.
<Ли> Разрешаване на достатъчно време за кандидата да отговаря изчерпателно на въпросите.
<Ли> Започнете вашето интервю с отворени въпроси, които ще насърчи вашия интервюирания да говори (тези въпроси ще започнат с кой, какво, кога, къде, защо, как)
<Ли> Вземи по-конкретна информация чрез сондиране дълбоко в отговорите от ". " отворена въпроси - питат за примери
<Ли> Уверете се, че ви попитам някои поведенчески базирани въпроси, като например как те обработват проблем с персонала в миналото
<Ли> Не забравяйте да си водите бележки
<... Ли> Не задават въпроси, към които вие вече знаете отговорите.
<Ли> Внимавайте за несъответствия в техните отговори.
<Ли> Не монополизира разговора.
<Ли> Не нарисува нереалистична представа за вашата компания
<Ли> Настройване на рейтингова скала, така че можете да сравните всеки кандидат еднакво
<Ли> Да не се допуска никакви прекъсвания -.., поставени телефонни разговори в режим на задържане, затворете вратата ви и др
<Ли> Не режете си време на интервю кратък - позволи достатъчно време, за да оцените адекватно на жалбоподателя
<Ли> Бъдете нащрек за бункери на работни места. (нов работодател всяка година?).
<Ли> Бъдете нащрек за анамнеза заплата, която показва малко увеличение (обикновено означава лицето е твърде удобно с средните продажби и вероятно не е достатъчно конкурентоспособна).

Има и уби на въпроси, които не трябва да попитам. Този списък със сигурност не включва всеки въпрос трябва да избягвате, но включва някои от най-честите въпрос