Как Изграждане на Търговски отдел Works

и, които може да се подхлъзнат и питат. Консултирайте се с вашия отдел HR за повече информация за незаконните въпроси за интервю, или отидете на уеб сайта на EEOC.
<Ол> <ли> Не питай колко дни жалбоподателят е бил болен през миналата година (но можете да попитате колко дни бяха " " пропуснати.)
<Ли> Не питайте широки въпроси за инвалидност, като " имате ли някакви увреждания "?
<Ли> НЕ попитам за някакви минали работници "искове за обезщетение или история контузия на работни места.
<Ли> НЕ попитам за законно (рецепта или над-на борсата) употребата на наркотици (освен ако не е част от скрининг за незаконни наркотици).

Не питайте възраст, пол, семейно положение, раса, етнически произход, религия или, или нещо друго, което би могло да бъде дискриминация на основата.
<Ли> НЕ попитам за необходимост грижи за децата.
<Ли> Не питайте за състоянието на заетостта на членовете на семейството.
<Ли> НЕ попитам за сексуални предпочитания.

<р> Добре, така че след като веднъж сте наели персонала ви, трябва да се проведат някои първоначално обучение. Прочетете нашата следваща сесия, за да разберете някои от най-добрите начини да се направи, че обучението ефективно и интересно.
Обучение на продажбите си за отбора
<р> Увереност и продажба на способността да вървят ръка за ръка. Изграждане на доверие може да бъде трудно, но има добро разбиране на вашия продукт, конкуренцията, и най-ефективните техники за продажби може да помогне за изграждане на доверие, че и да направи средно търговски представител в звезда изпълнител. Една добра програма за вашите търговски представители обучение може да им помогне по много начини. Трябва да се провежда обучение не само за собствените си продукти, услуги, история на компанията, както и съществуващи клиенти, но и за продажба на техника, технология и софтуер.
<Р> Активен и полезно обучение на продажбите е един от най-полезните неща можете да направите за вашия персонал по продажбите. То може да има огромно влияние върху продажбите и си персонал " на пръсти " доколкото новите и потенциалните потребности на клиентите и нови техники в света на продажбите вървят. Чрез продължава, ние не просто означава ежегодно обучение. За много компании, годишна е най-много те някога се направи, но реалните ползи идват с по-редовните сесии за обучение, които изграждат една върху друга. Например, можете да изберете да се говори за една специфична техника на

Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]