<Ли> Работодател, който се нуждае от временни работници сключи договор с агенцията. Договорът определя какви видове работници работодателят търси, изплатената на час на работа и други подробности разходите.
<Ли> Агенцията обръща работници с необходимите умения от своя басейн на работниците и ги изпраща на нова временна работодател.
<Ли> Купувачът плаща на работниците почасово заплащане.
<Ли> Работодателят плаща темп агенцията въз основа на почасови заплати на всички работници, предвидени, плюс допълнителна сума за покриване на услуги на агенцията.
Има няколко предимства за работодателите, които използват временни агенции. Те драстично намаляване на размера на време и усилия, които трябва да се изразходват прегледа на заявленията и интервюиране на кандидати за работа. Представете си една компания, която току-що спечели нов договор за производство на електронни компоненти, но това е краткосрочен договор, с продължителност само 3 месеца. Това може да отнеме седмици, за да намерите и да наемат квалифицирани работници за изграждане на компонентите, което е много неефективно. A темп Агенция позволява на компанията да добави необходимите работници бързо и би (в идеалния случай) вече имаме работници, квалифицирани да изгради електроника чакат да отида на работа.
Докато повечето компании не обичат да го призная, временни работници също така им помогне да спестите пари, защото те могат да ги пуснат да работят на пълно работно време, без да предоставят ползи, като например здравна осигуровка или платен отпуск време. Например, Microsoft е известно да използвате хиляди временни работници - и загубил съдебен иск през 2000 г., която ги изисква да плати обезщетения на " " временно; работници, които са били с компанията в продължение на 10 години или повече [източник: Seattle Post-Intelligencer].
Temp агенции имат своите предимства за работниците, както добре. Подаване на автобиографията си до температура агенция може да даде достъп на работника на десетки потенциални работни места, в зависимост от неговите умения. Това е много по-ефективно, отколкото прилагането и интервюиране за множество работни места. Някои компании също използват временни агенции да тествате работници, преди
