Как Кариера Тестове Work

пособността ви да хванете пространствени отношения или разбера логически пъзели. Всеки раздел е свързан с определени характеристики на работни места, които администраторите тестовите късно използват, за да се реши какво може да ви добър в.
<Р> Един добър пример за изпит за правоспособност много американци вземат е по въоръжените сили в професионалното Aptitude батерията (ASVAB) , Този тест се дава на всеки, интересуващ се от присъединяването армията на САЩ. В допълнение към определянето на основни умения в редица области, като например автомобилната информация, обща наука и вербално изразяване, военните също композити тези резултати да се определи програма на субекта в редица военни професии. Невярно артилерийско военно Трудова Specialty на армията (MOS) полувремето е съставно на математиката е известно на ASVAB е, механично разбиране, кодиране на скорост и аритметични разсъждение резултати.
<Р> Докато някои резултати може да изглеждат очевидни (вероятно вече знаете, ако сте ' повторно всеки добър по математика), някои неща да ви изненадат. Може би не знаете, че имате цака за механика и пространствени отношения - и никога не би се смята за кариера като прототип строител или механик - докато не завършите теста
<р> Next, ние ще разгледаме. тестове личностни кариера.
Кариера личността Test
<р> Можете да срещнете кариерата личностни тестове като отделни единици или като части от по-голям изпит за правоспособност. Тези тестове са по-малко за конкретни области на знанието и повече за някои лични тенденции на твоя, тъй като те се отнасят до различни работни места. Те може да изглежда неясна в началото, и често задават едни и същи въпроси многократно по различни начини (например, " Предпочитате ли да работи по свой собствен "? И " Като се има предвид избора, бихте предпочели да работят с настройка голяма група или в собствения си частен офис "?). Понякога въпросите може да не изглеждат свързани с кариерата на всички, просто ви питам за това как реагирате на определени ситуации.
<Р> Тези въпроси се опитват да дават работодателите преглед на вашия темперамент и индивидуалност. Някои личностни черти може да направи човек малко или много вероятно да успее на конкретно работно място. Например, офис работници обикновено имат много структуриран ден, с планирани срещи, срокове, мениджъри разхождаха да наблюдава тяхната работа и така нататък. Електротехник, от друга страна, има по-свободна форма ден, шофиране от работа