<р> Може би най-известната личност тест който често се използва или адаптирано за тестове за кариера е Myers-Briggs Type индикатора на. Тя е била рафинирана и променило от развитието си по време на Втората световна война, но основите остават същите: A серия от въпроси, води до лице в писмена форма за изпитване се поставя по четири оси. Те са екстровертност /интровертност, наблюдение /интуиция, чувство /мислене и преценка /възприятие. Резултатът е код от четири писмо базирани на края на всяка ос, която отговаря на личността на лице в писмена форма на тест най-добре.
В следващия раздел, ще оценят точността на тестовете за кариера.
Кариера Test Точност
тестове за кариерата имат своите критици. Една обща жалба е, че те са прекалено неясни и не предлага никаква смислена информация по темата, което се изпитва. В допълнение, резултатите обикновено са очевидни. Изследванията показват, че голяма част от учениците се постигне най-доброто им класове в часовете, в които те са имали най-голям интерес [източник: Athanasou]. Тя не изисква непременно тест за хората да определят това, което сте добър в това, което те се радват и правят.
<Р> Друг проблем с тестове за кариера е, че фактори като изключим програма и удоволствие играят огромна роля в кариерата на хората решения. Професионални изследователите са открили, че при конкурентни фактори влизат в игра, потенциални служители са склонни да хвърлят лични интереси през прозореца. Защо? По-висока заплата, по-добра работна среда, за предпочитане колеги или просто сигурност на работното място [източник: Athanasou].
<Р> Anecdotally, този писател поредния си тестове за кариера, докато пиша тази статия. Предложения включени селскостопанска инженер и предвид одитор, нито една от които изглежда отдалечено точна -., Но може да показва силна математическа и аналитична програма
В крайна сметка, тестове за кариера не трябва да се използват за определяне на дадено лице или ограничат избора им. Вместо това, те могат да се използват като помощни ръководства, които печелят хората да обмислят нови възможности и алтернативни кариера, или да разгледат възможностите те не знаят, че имаше.
