5 Невероятни Доходи на наети лица, които наистина Exist

за да се упражнява. И това е далеч от всичко. Служителите получават следното:

<Ли> Възстановяване на разходи в размер до $ 350 за лека атлетика конкуренцията входни FreeS (маратони, триатлони, век вози и други подобни)
<Ли> Субсидирано, масаж на място и хиропрактика услуги
<Ли> Достъп до флотилия от вътрешни крайцери те могат да се вози да изпълнявате поръчки или велосипед до обяд
<Ли> Използване на душове на място, плюс кърпи
<Ли> Free Трениране на живота (шест посещения годишно) [източник: Извън]

<р> С обезщетения като тези - и горния списък е далеч от всеобхватна - тя е никаква изненада, че Clif Bar разполага с 96 процента на служителите процент на задържане [източник: Фини]?
3: Unlimited Vacation Time
<р> Представете си, е в състояние да вземе колкото се може повече ваканции дни, колкото искате, когато пожелаете. Изглежда налудничаво, но все повече компании предлагат тази облага, отколкото вероятно осъзнават. Тенденцията започна през 1990 г., но придобит пара по-скоро, особено сред белите якички, високотехнологични работници. Докато планове се различават от работодателите, като цяло, служители, които имат това предимство право да си вземат отпуск, когато те искат да. Уловът - за тези, които могат да го правят едно помисли - е, че трябва да се уверете, че проектите получават завършени и всякакви конкретни цели за работа са изпълнени. Дали това означава, че работят някои уикенди, вземете вашия смартфон с вас на пътуването си или да се обучават един колега да изпълнява критични функции докато ви няма да са изпълнени сигурни голове на работни места, като цяло той не е от значение за шефа [източник: Shellenbarger ].
<р> Интересното е, че много работодатели съобщават, че работници с неограничено време ваканция наистина не отнеме повече време, отколкото те биха под една по-традиционна почивка система. Всъщност, може би това не е толкова интересно. Какво е най-вероятно по-вълнуващо е, че според проучване на 2010 г. от Expedia, само 38 процента от американските работници с традиционни платен отпуск планове да използва цялата налична ваканцията си време - въпреки че по-голямата част от анкетираните заявиха, че техните шефове са в подкрепа на ги използват всичките си ваканционни дни [източник: Shellenbarger]
2:. Pie и Cupcake Камиони
<р> Тези дни, това не е необичайно за фирми с големи печалби, за да предложи на служителите безплатна храна. Но финансовата изследвания и софтуер фирма FactSet Research