Разгледайте статията Как да се адаптират към Virtual Workplace как да се адаптират към Virtual Workplace
<р> Да предположим, че живее в Ню Йорк и сте заети от компания от Лос Анджелис за проследяване на данните за продажбите в Голямата ябълка. О, и то просто се случва да бъде 1980 г. Как ще поддържате връзка с офиса в Лос Анджелис? Вие вероятно ще използвате телефона си, за да проверите във всеки ден или два, и бихте поща или факс документи напред-назад из страната. Работа далеч от бюрото си е почти невъзможно, защото това би изисквало Запада около тежки купища хартия и липсва никакви телефонни обаждания, които идват в. Ако имате компютър изобщо, го прави само няколко задачи за обработка на данни и не е много преносим.
<р> Превъртане напред на 30 години, една и съща работа. Сега как ще поддържате връзка? Вие вероятно ще използват електронна поща, за да проверите в, може би няколко пъти на ден, а вие ще получите достъп до компютърна мрежа офиса Лос Анджелис е на линия, така че можете да качите и изтегляне на данни мигновено. Може дори да използвате незабавни съобщения или чат стаи за продължаващите дискусии с вашите West Coast колеги. Работа далеч от бюрото си, е лесно. Просто вземете вашия лаптоп и мобилен телефон, главата надолу, за да си местното кафене, и се свържете с тяхната WiFi интернет, докато вие вземете някои обяд
<р> Тези сценарии показват как технологичните постижения са направени то по-бързо, по-лесно и по-евтино да работят от разстояние. Първият термин за това, работите от, е въведен през 1973 г. от телекомуникационна иноватор Jack Nilles [източник: Миърс]. Днес, по-чести и точна план е дистанционната работа [източник: Работата от разстояние Коалиция]. Като teleworker, можете да настроите вашия собствен виртуален работното място и да работят продуктивно относно отговорностите на вашата работа ден за ден. Плюс това, вашата способност и готовност за работа от разстояние, веднага се разширява вашите възможности за работа в цялата страна и по света, без да се налага да се премести.
Виртуални работни места не са само в полза на работника или служителя. Фирмите могат да намалят разходите чрез които се нуждаят по-малко " тухла и хоросан " офис площи, и те могат да се намерят и наемат еднозначно квалифицирани хора, които не могат или не желаят да се преместят. Някои други ползи за предприятията, включват повишаване на производителността, насърчаване на задържане и &q
[1] 