<Р> Най-честият пример за междудържавни търговия е обикновен работник, който произвежда стоки, които се доставят и продават на търговци на дребно в други държави. Но дори и портиера, който почиства, че фабриката се квалифицира като участник в междудържавни търговия. Също така, всеки, който се занимава с плащане с кредитна карта (сервитьор, продавачка, магазин за хранителни стоки напускане лице) е технически допринася за междудържавни търговия, тъй като плащането е електронно обработени на отдалечено място [източник: американското министерство на труда].
<р> Всеки бизнес, който прави повече от $ 500,000 на година в продажбите (преди данъци) трябва да плащат на своите служители най-малко минималната работна заплата. Същото се отнася и за всеки бизнес, който доставя основните обществени услуги като болници, лекари и медицински грижи, училища и държавни агенции.
<Р> Някои работници услуга в индустрията са обхванати от минималната работна заплата закон, твърде, включително ден работници, домакини, готвачи, детегледачки, шофьори и др. За да отговарят на изискванията за минимална заплата в индустрията услуги, трябва да се работи най-малко осем часа седмично за един работодател и да печелят най-малко $ 1,500 на година от тази работа.
<Р> Малко по-различен стандарт се прилага за работници, които са по-млади от 20 години. Според FLSA, работодателят може да плати младежки работник най-малко $ 4,25 на час за първите 90 последователни дни на заетостта, след които се прилага редовно минималната работна заплата
<р> Сервитьори и други ". Избит " професии попадат в специална категория, ако те получават най-малко $ 30 на месец в съвета. Работодателите трябва да плащат избит служители база заплата от не по-ниска от $ 2,13 на час. След добавянето съвети в, обаче, нито един служител може да направи по-малко от стандартната минималната работна заплата. Така че, ако съвети са ниски, на почасово заплащане база трябва да бъде по-висока, за да компенсира разликата
FLSA също така определя кой определя като ". &Quot освободят; работници, което означава, освободени от минималните закони за заплати и за извънреден труд. Като цяло, всички мениджъри, ръководители и " " професионално; работници са освободени от минималната работна заплата, защото те получават заплати, а не почасово заплащане.
FLSA също прави специфични изключения за професио
