В следващия раздел, ние ще разгледаме някои минимални заплати закони от цял свят.
минимална заплата Около Световния <р> Извън САЩ, не е имало известна съпротива на определянето на фиксирана национална минимална работна заплата. В много европейски страни, има солидна традиция на колективното трудово договаряне. В Италия, например, няма федерални закони минимални заплати. Вместо това работниците разчитат на силни синдикати да преговаря справедливи заплати в различните индустрии. Същото се отнася и за всички скандинавски страни.
<Р> До неотдавна, Германия също не е имал федералните закони минимални заплати, разчитайки вместо върху силата на колективното трудово договаряне. Но работници в редица индустриални сектори започнаха да поиска от правителството за специални протекции на заплатите, започващи с няколко свързани със строителството сделки през 1996 г. [източник: Hornig]. Търговския закон Табла 1909 г. бе създадена система за договаряне на справедливи заплати, но Обединеното кралство никога не е стигнал дотам да възбуждане на национална минимална заплата в стила на Съединените щати.
<Р> Сегашната British National минималната работна заплата (NMW) закони са дори по-широки от FLSA, по същество, обхващаща всички работници, които не са самостоятелно заети лица. Има три различни минимални ставки на заплащане във Великобритания в зависимост от възрастта на работника:
<Ли> ставка Възрастен (22 и повече години) = £ 5.73 (около $ 8,68) на час
<Ли> развитието ставка ( 18-21) = £ 4.77 (около $ 7,23) на час
<Ли> ставка младежта (16-17) = £ 3.53 (около $ 5,35) на час
<р> Китай премина първата си минимална заплата закони през 2004 г., с всяка провинция и автономна зона определяне своя собствена скорост [източник: новинарска агенция Xinhua]. Поради бързото нарастване на цените на потребителските стоки в Китай, няколко провинции повдигнати техните минимални заплати драстично през 2008 г. провинция Гуандонг, Китай най-богатият, повдигнати своята минимална заплата от 18% и Тибет увеличи минималната заплата с 50 на сто [източник: Zhou].
Икономистите са разделени по въпроса за основателността на минималната работна заплата. Дръжте четене, за да чуят някои от най-убедителните аргументи за и против на минималнат
