Разгледайте статията Как да управляваме шефа Как да управляваме шефа
<ги> Marilyn Puder-Йорк, Ph.D. е клиничен психолог в Ню Йорк, който се специализира в стрес на работното място въпроси
<р> Q: Как успявате прототипния " трудно шефа "
<р> А:.? Успешно управление трудна Шефът е предизвикателство, но често това е възможно. Първо, вие трябва да се опитаме да разберем причините за трудно вашето поведение на шефа си. Ако приемем, че шефът ви като цяло се държи по един доста разумен начин, и трудно поведението му изглежда да е в резултат на стрес от претоварване, а не герой, шансовете са добри, че поведението може да бъде променен. Ако вашето поведение на шефа си струва да се отрази на хронично враждебна, обидна стил на взаимодействие, независимо от размера на стреса на работното място, шансовете са по-малко положителни, че поведението може да се промени. Всъщност, може да искате да разгледа иска съвет от доверен ментор или човешки ресурси професионално да оцени вашите възможности.
<Р> На второ място, трябва да управлявате вашите собствени негативни емоции по отношение на поведението си на шефа си, така че да не участват . в самоунищожително поведение (например протакане, или с контраатака на шефа си)
<р> На трето място, след като разберете и са успели вашите собствени негативни реакции, може да се работи, за да общуват вашите притеснения - толкова дълго, тъй като те са формулирани в полезно, позитивен начин, като по този начин създаване на атмосфера за решаване на проблеми
<р> Q:.? Ако смятате, че сте била критикувана несправедливо от шефа си, това, което е най-добрият начин да му се противопостави с вашите притеснения
Отговор: Трябва да обсъдим вашите притеснения - не се изправи срещу шефа си. Има разлика. Трябва да се проведе обсъждане на вашите притеснения в не-състезателна начин. Подобно на един брак, трябва да се опитате да се справят вашите оплаквания по начин, който не прави по-нататъшно увреждане на връзката ви
<р> Q:.? Какво е най-добрият начин да се отговори на критиките на шефа си
A: Опитайте се да видите критиката като ценна информация за това как да се справим по-добре, а не като лична атака. Опитайте се да се разделят личния си его от вашия бизнес персона. Опитайте усилено, за да контролирате своите импулси да реагира емоционално или в защита. Опитайте се да видите критиката като възможност да работим заедно с шефа си по отношение на пла
[1] 