Как Стимули наети Work

а измерими показатели за изпълнение, като " брой продажби затворен " или " брой служители сервира ".; Много компании също ще съчетават поощрителни програми с повишена квалификация. По този начин, не само ги вършат служителите знаят как да подобрят ефективността си -. Те са също даденото уменията да направят това
<р> Дори ако работодателите не могат да се люлеят високите разходи, свързани с насърчаване на заплатите на базата на план, управление на експерти са съгласни, че всеки стимул програма е по-добре, отколкото никаква [източник: Daniels]. Сертификат за подарък, допълнително почивен ден - дори и един телефонен разговор. В крайна сметка, на план стимул е всичко за признаване. Докато служителите смятат, че тяхната усилена работа е получаване на призната, ще бъдат подканени да продължи да функционира.
<Р> Обърни страницата, за да разберете защо стюардесите могат да направят най-ниско ниво на заплатите и все още обичат работата си. <Бразилски> Employee Туристически програми за стимулиране
<р> Ниското заплащане. Ограничените условия на труд. Пътници с агресивно поведение. На пръв поглед, стюардеса би следвало да бъде един от най-тежките работни места на планетата. Няма много възможности за развитие; работни дни може да се простират толкова дълго, колкото 14 час [Източник: Reiter]. И заплащането е пословично ниска. Всъщност, като се започва стюардеси вероятно биха могли да направят повече пари, като мениджър на МакДоналдс смяна [източник: Reiter].
<Р> Все пак, всяка година, хиляди мъже и жени да се регистрират, за да станете стюардеси. Това, което остава, обаче, е съблазънта на пътуване. Стюардеси могат да работят дълги, трудни часа, но когато те часовник, те биха могли да се окажат навсякъде - от Париж до Дубай. По думите на един стюард, " Аз просто не мога да повярвам, някой плаща от мен да бъда някъде толкова невероятно " [източник: SkyWaitress].
<р> Дали служителите, обслужващи кафе в 20,000 фута или продават застраховки на автомобили, пътуване е огромен мотиватор. Дишането нов въздушен, дегустация нова храна, виждат нови места - и който не обича да мисли за себе си като " джет сетер "? По-високи заплати са едно, но ако служителите могат да се измъчваше с " стимул за пътуване, " те ще бъдат за кодиране, за да стане най-добре представящите.
<р> За много компании, стимул за пътуване се извършва под формата на годишно пътуване, че най-добрите служители само на дружеств