<Р> Местоположението е от значение, също. Разходите за живот може да варира широко между, да речем, New York City и Tulsa. Така че, ако сте обмисля да вземе на работа, това би означавало да се движат по-скъп град, не позволявайте офертата на малко по-висока заплата ли глупак -. Тя може да достигне до по-ниска заплата в дългосрочен план
Въпреки че научните изследвания е важно, това няма да помогне, ако не знаете добра стратегия за преговори. Експертите са съгласни, например, че не трябва да бъде този, който повдигнат въпроса за заплатата. Не разкривайте последната си заплата на всички, и не казвай Вашите очаквания, докато бъдещият работодател е нарекъл една фигура. Въпреки че работодателите обикновено питат за вас да назове цифра, на първо място, можете да се учтиво заобиколят това, като просто казва " Това е по договаряне " или " Бих искал да видя дали съм прав за тази позиция преди да обсъдим заплата " [източник: Weiss].
И, разбира се, трябва да се преговаря първата оферта. Ако работодателят е достигнал лимит и не може да отиде по-висока, това не означава, преговорите са приключили. Много бъдещи служители не осъзнават, че бакшиш, различни от работна заплата са по договаряне - като ваканционно време, които ние ще обсъдим по-късно. Но други условия биха могли да бъдат на масата, както добре.
<Р> Например, някои компании са в състояние да предложат бонус подписване. Това е бонус получавате правото на разстояние бухалката за присъединяване към една компания. Това може да звучи като странна идея, но компаниите могат да избегнат неудобни ситуации с бонус подписване. Вероятно можете да видите как тя може да предизвика напрежение на работното място, ако аутсайдер е предявен в на много висока заплата, например [източник: Dawson].
<Р> Друг вариант е да поиска преразглеждане рано от стандарта годишен преглед. Това ще ви даде възможност за по-бързо повишение, след като сте имали малко време, за да се докажеш. На следващо място, ние ще говорим за добра стратегия при обсъждането рейз.
Как да договори Raise
<р>
