10 на работното място Myths

ия, която има всичко, но умря в Съединените щати. За вашите родители или баби и дядовци, като се пенсионира с една и съща фирма, след 20 до 30 години и събиране на пенсия се считаше достойно за възхищение. В онези времена, дълго резюме с много работа подскача е знак, че не сте могли да се държа за работа. Плюс това, повдига и промоции, често са награда за лоялност и упорита работа.
<Р> Днес, обаче, дълго време пенсиите са все по-недостатъчно финансирани и качвания са малко и рядко, когато работникът е готов стик около без тях [ ,,,0],източник: Bunkley, Hilzenrath]. Хората в индустрии като информационните технологии се считат застой, ако те са останали в една работа за прекалено дълго. За тези хора, че единственият начин да се придвижвате напред или да се възхищават е да се движи нагоре или да се изнесат на всеки няколко години. Преместване нагоре понякога означава излизане, също като работодателите често намират повече полза от наемането на кадри, които могат да донесат нови перспективи от страни извън дружеството [източник: McKenzie].
6: Severance е задължително
<р> Severance е известно сума пари или други облаги можете да получите, ако сте уволнени от вашата работа. Размерът на обезщетението можете да получите варира в зависимост от Вашия работодател. Основната цел на обезщетението е да ви помогне да се преодолее пропастта, докато можете да получите нова работа. Така че, ако сте уволнени, вашият работодател трябва да ви предостави обезщетение, нали?
<Р> Всъщност, не.
<Р> Severance е от полза вашият работодател може да даде, но няма правно задължение да я предостави. Ако обезщетения при прекратяване на обезщетения са били част от вашето съгласие служител или договор, може да имате право да получават тези обезщетения. Все пак, не забравяйте да прочетете дребния шрифт в договора ви. Вашият работодател може да е посочено максимална сума може да получите. Също така, договорът може да се очертае условията, при които работодателят не е задължен да плаща каквато и обезщетение, като например, ако сте уволнен или ако работодателят е обявена в несъстоятелност. [източник: FindLaw]
<р> Друга забележка за уволнение е, че тя не може да бъде на последната си заплата. Например, законът може да ви даде възможност за няколко дни да подаде съдебен иск неправомерно прекратяване, което би могло да се премахне възможността ви да претендира за обезщетения вашите обезщетения. Този автор имали това в началото на 2009, когато задължителен 10-дневен за