Извличане на знание
/ Knowledge Discovery >> Извличане на знание >> пари >> бизнес >> започване на работа >>

5 съвета за Инсталация на Employee Benefits

ите са преди облагане с данъци, което означава, че не трябва да плащат данък върху доходите на парите. Не е нужно да се притеснявате за парите си ходя никъде, един от двамата. С HSA, парите остава в профила си, година след година, докато не ги харчат.
<Р> Докато вноски не са задължителни обикновено, това е обикновено е добра идея за всеки, който има високо приспадане план за здравно осигуряване да влагат пари в HSA. Тези средства ще помогнат на компенсиране на разходите за неочаквани посещения при лекар или предписания, които е малко вероятно да бъдат покрити по застраховка по-ниски разходи покритие.
<Р> Подобно HSAs, гъвкави разходните сметки (FSAs) са преди облагане с данъци и могат да бъдат използвани, за да запазите за медицински разходи. FSAs също може да бъде създадена, за да плащат за издръжка грижи, като например дете или възрастен детски. Медицинските сметки са ограничени до $ 2500 на вноските, а сметките за зависими своя максимум от $ 5,000. Една голяма разлика между HSAs и FSAs е, че всяко неусвоени средства в FSA се отнема в полза на работодателя в края на годината. Така че, ако решите да отворите FSA, не забравяйте да изчислите вашите медицински и зависими разходи за грижи въз основа на предходната година. В противен случай, това не е толкова голяма сделка
<р> Тези сметки не са обикновено отварят автоматично, така че нека HR знае кои искате и колко искате да допринесе всеки месец
2.: Внимателно Помислете доброволни доходи <Бразилски>

Никой не иска да плаща за нещо, което не трябва. И ако те не се нуждаят от нея, те със сигурност не искат да плащат повече, отколкото трябва. Ето защо трябва да се претеглят плюсовете и минусите на доброволни доходи внимателно преди да се ангажира да ги
<р> Доброволни обезщетения са застрахователни полици и други покрития, които се предлагат чрез работодател, но не са субсидирани от тях -. Като стоматологични и визия покритие, допълнителна застраховка живот, застраховка срещу злополука и кратко- и дългосрочна нетрудоспособност. При покупка на тези обезщетения чрез работодателя си, премиите ще бъдат приспаднати от вашата заплата, което прави нещата лесни за вас. Но само защото е лесно, не означава, че това е добра сделка.
<Р> Преди записването за доброволно обезщетение, да зададете HR, ако сте го получавате на намалената ставка и ако има някаква реална полза за закупуването му през тях. След това си задайте въпроса, ако ползата дублира застрахователно или услуга, която вече имате

Page [1] [2] [3] [4]