5 съвета за Инсталация на Employee Benefits

и дали това е наистина си струва парите си. Например, каква е ползата от покритие зрението, ако сте млади, единна и всеки преглед сте имали от детството си е бил съвършен?

И никога не се запишете за доброволно обезщетение, което бихте могли да получите някъде другаде за по-добър процент
1:. Попитайте За Други безплатни или субсидирани Ползи
<р> Били ли сте някога е купил книга или DVD само да се върне у дома и да разберете, че вече го има? Това е разочароващо, но поне можете да го върнете. Сега си представете, харчат милиони долари за разход или услуга, които по-късно да откриете вашия работодател би платил за. За съжаление, много служител прави този портфейл изтръгне откритие, защото те никога не са обработени чрез своите пакети за обезщетения
<р> Работодателите предлагат всички видове безплатни или субсидирани обезщетения да се опита да привлече добри служители, за да им организации -. Помощ за обучение, погасяване на студентските заеми, правни и финансови услуги, консултиране, детски, услуги по осиновяване и движещи разходи. Някои компании дори предлагат лукс като платени тренировки и служител портиер на техните работници. Докато последните два примера не са съвсем обикновени, никога няма да разбереш какво бихте могли банка в по освен ако ви попитам HR за списък с подробности всички доходи на наети лица. Намерете тези, които са едновременно ценно и полезно, и да се възползват от тях.