NLRA осъществи три важни цели:.
<Ол> <ли> Разрешено работници да имат избори, за да решат дали те искат да бъдат представлявани
<Ли> Установени законите, защитаващи служителите от дискриминация на основата на целия Съюз или група, свързана с дейността
<Ли> Създаден на NLRB като административна организация, която да прилага закона
<р> Може би най-важното е, че NLRA позволено синдикатите да представляват работниците и служителите по силата на закона. Текст на акта се посочва, че тя обхваща служители, чиито работодатели са въвлечени в междудържавни търговия, но това е широко определение, този, който се прилага лесно. Актът очерта и основните права на работниците, нещо много са били лобира за продължение на десетилетия. В допълнение към правото на синдикално представителство и участие, на NLRA позволи на служителите да участват в колективното договаряне и защитени съгласувани дейности - с или без обединение - това опит за подобряване на условията на труд. The NLRA също предоставени на работещите правото да избират <ги> Не, не
да вземе участие в някоя от тези дейности, да се надяваме предотвратяване синдикати и работодатели да оказва прекомерен натиск върху служителите.
<Р> Някои работници са специално изключени от защитите на NLRA:
<Ли> домашните работници услуги
<Ли> хората, заети от родител или съпруг
<Ли> Независими изпълнители
<Ли> надзорници (надзорни органи, които са били обект на дискриминация, за отказ да се нарушават NLRA могат да бъдат покрити)
<Ли> ЖП и самолетни служители
<Ли> федералните, щатските и местните държавни служители
<Ли> Служители на всяко предприятие, което не се вписва определение на работодател на NLRA на
<Ли> Поверителни служители
видео Законът за Taft-Hartley труда
<р> Значителен брой от стачки и увеличаване на мощността съюз водена Конгреса да приеме
