<Р> Показателно е, че LMRA извън закона вторични бойкоти. Средни бойкоти са мярка се използва вместо или в допълнение към традиционния стачка. A съюз ще създаде колове линия в една компания - един, с които Съюзът не е имал трудов спор - да го притисне да не правят бизнес с друга компания, която е участвала в трудов спор със съюза. Например, ако пивоварни работници са имали проблем с работодателя си, те биха могли да се създаде вторичен бойкот на стъклената компания, която доставя бутилки, за да им пивоварна, като по този начин оказват натиск върху пивоварната от протестиращи срещу доставчика.
Reporting Management труда и Разкриване Act от 1959 г. <р> Както виждате, в средата на ХХ век е бил важен - и натоварен - време за трудовото законодателство. Отчетност и разкриване Законът за управление на труда (LMRDA) създаде " Декларация за правата " за синдикалните членове. Актът също е приет поради загриженост за участие на Съюза в организираната престъпност, липса на прозрачност в синдикална дейност и липсата на демокрация в рамките съюзи. . Разпоредби на LMRDA включват свобода на словото и събранията, защита от незаслужено наказание, гласуване в ОПРЕДЕЛЯНЕ данъци и такси, както и правото да заведат дело и да участват в синдикална дейност
<р> Други клаузи от закона включват: <Бразилски>
<Ли> Изисквания за отчетност и разкриване от страна на работодателите, консултанти по връзки с трудови, синдикални ръководители и служители и за поръчителство дружества, когато участват в някои дейности
<Ли> Правила за създаване и поддържане на попечителска
<Ли> Предпазните мерки за защита на синдикалните средства
<> Ли стандарти за провеждане на честни избори на синдикални служители:
Както казахме и преди, една от основните цели на LMRDA беше да се повиши нивото на демокрацията в рамките на съюзи. Промени на закона за това как синдикатите работят офицерски избори са били предназначени за увеличаване на участието, комуникация и пр
