<Р>
<р> Освен ако не сте експерт офис политик , вие няма да получите никъде, освен ако не сте се доказали в някаква степен. За да се изкачи по корпоративната стълбица, обикновено не можете да разчитате на празни думи и обещания, но трябва да бъде в състояние да впечатли по-високите прозорци с добра репутация подкрепени от солидни постижения. Това не е да се каже вашите политически умения не може да ви помогне да направите това. В действителност, политическо умение може да бъде най-добрият инструмент. Това е мястото, където можете съюзите, образувани с колегите наистина се отплати. Кацане голяма сметка или постигане на успех в голям проект, обикновено изисква помощ от всички страни, и ако сте се справили добре, можете да се обадите на вашите съюзници в действие.
<Р> За съжаление, това е възможно, никой няма да забележи вашите постижения, освен ако кажи им, и им напомни. Essex предполага, че трябва да се хваля от време на време - като дипломатично, колкото е възможно - за вашите постижения, дори когато не сте интервю за отворена позиция [източник: Zupek]. Ако това изглежда трудно или дори неестествено, опитайте се да предам най-малко колко горд си, че е направил разлика за компанията.
Глупав Bosses обяснено <р> На известно време в нашата кариера, повечето от нас страдат под шефа, че ние смятаме, некомпетентни. Изглежда, че е съществена част от човешкото състояние. Една от причините за телевизионно шоу " " Службата; е толкова популярен е, че публиката може да се идентифицират с героите, които се занимават с безотговорно шеф. Но защо е това такава обща неудовлетвореност? Дали е неизбежен резултат на офис политиката?
<Р> Една теория зад това явление се нарича Петър Принципа. Измислен от Лорънс Дж Peter, тази теория гласи, че като човек превъзхожда в работата си, той продължава да се постигне промоции -. Това е, докато достигне положение, в което той е недостатъчна квалификация, което е мястото, където той остава
