10 начина да се пазят Служители Happy
<р> Притегателната и влекач на управлението щастието на служителите е като игра на блекджек. Както метафоричните дилъри, работодатели наблюдава внимателно това, което е на масата и хеджират залозите си по съответния начин. Те трябва да отговарят на най-долния ред, като се запазва най-добрите и умните наоколо. В същото време, работниците не искат да се примирят с ниска ръка. Но взискателните твърде много може да ги закри.
<Р> Кой ще спечели след раздаването на картите? От страна на служител, на Harvard Business Review залага своите чипове за оптимистичен екипажа [Източник: Fleischauer]. Играчите на екипа, които допринасят весело из офиса имат най-големи шансове за оцеляване съкращения.
<Р> По време на икономически спадове, работодателите се възползват от спад в отсъствия, според проучване, публикувано от Академията за Management Journal. Но шансовете не са само в полза на шефовете им. Недоволен, изключено работници показват още, която боли производителността [източник: Cornell University]. Също така, офис звездите може да изглежда да скочи кораб за фирми, които могат да изпълняват по-добре на техните нужди.
<Р> Дали Дау извисява или plummets, работодателите носят тежестта на защитата на своя човешки капитал. В допълнение към подстригване плявата, предприятията трябва да култивират един доволен, ангажирани работна ръка, за да успее. Удовлетворение от работата защитава срещу мечти на зелени пасища, и ангажираност тласка служителите да изпълняват над и отвъд базовите очаквания. В замяна на това, фирмите се възползват от високото пазарно удовлетвореността на клиентите, по-нисък оборот и голяма възвращаемост на инвестициите.
<Р> Следващите 10 съвета илюстрират, че правенето на служителите щастливи обикновено не включва доларови знаци, един от двамата. По-скоро, това е нематериални стимули, които произвеждат конкретните резултати
10:. Предлагаме гъвкави Work Options
офис култура девет до пет, разработил през 20 век може да бъде към края на царуването си. Разбира се, хората се очаква да постави в своите 40 часа и цялостни проекти за краен срок, но те вече не сте привързани към бюро стол. Мобилни устройства и WiFi мрежи позволяват на служителите да си свършите работата почти навсякъде. Това предизвика нарастваща тенденция на предприятията, предлагащи гъвкави възможности за работа. Flex работа включва всичко от телекомуникационна да компресират
[1] 