10 начина да се пазят Служители Happy

артина на бизнеса , Това не е само за организационни диаграми и консервирани отчети за командировки. Хората трябва да разберат как целите, които те постигат допринасят за цялостния успех на компанията. Ако фирмата има списък на основни ценности, хората трябва да разберат какво означават те и как те се отнасят обратно към продуктите и цели. Това допълнително засилва лепене и лоялност сред служителите. Nike, например, предлага специализирани програми за обучение на нови служители, за да ги потопи в множество области на корпорацията. Участниците получават по-богато разбиране на това как различните отдели и екипи си сътрудничат и се вписват в обширна корпоративна структура.
<Р> Прозрачността е ключова част от признаването на служителите на ролите, които те играят. В разгара на рецесия, това е може би още по-важно, тъй като хиляди хора седят на тръни в страх от съкращения. Макар че мениджърите не винаги могат да обявят, ако сливането е в процес на разработка или ако бизнесът е опасно близо до фалит, те все още трябва да се опита да поддържа откритост и съобщават на служителите как действията на върха ще се изсипват на. В крайна сметка, когато служителите не могат да видят гората за дърветата, те няма да бъдат много от полза, ако горски пожар избухва
4:. Осигуряване на кариерата на възможности за растеж

Ангажираните служители, които проявяват че оптималното съчетание на удовлетвореността от работата и инициативата няма да искат да се трудят далеч от същите задачи ден след ден. За поддържане и насърчаване на високи нива на ангажираност, работодателите трябва да предлагат възможности за растеж в кариерата. Това може да дойде под формата на компенсаторни разширено образование, финансиране на конференции и дори за създаване на вътрешна програма за наставничество. Дали улеснено натоварено или сайт, кариерно развитие обогатява умения на работниците и служителите, които допълнително ще обогатят бизнеса. Той също така съобщи на служителите, че те са важни членове на екипа на компанията, който се очаква да научат нови и по-добри начини да отговарят на целите и възражения.
<Р> Някои възможности за развитие в кариерата ставка експерти кариера като един от петте най-важното обезщетения, които служителите желаят за [източник: Gardner]. Това особено вярна сред нововъзникващите Generation Y работна сила. Въпреки, че поколението на хилядолетието са характерен нелоялни към фирми, те копнеят за нови възможности за учене [източник: The Wall Street Journal].