Разгледайте статията ли работи по-трудно, когато сме платени почасово? Имаме ли работи по-трудно, когато сме платени почасово?
<Р>
Това е 04:15 в петък следобед през юли. От вашата кабина, можете да чуете вашия офис Съквартиранти по мобилните си телефони, което прави планове за барбекюта, бейзболни мачове и къмпинг пътувания. Изведнъж, този срок доклад не изглежда толкова важно. Всичко, което може да се мисли за е все дома и измъкна студена напитка и пускането краката си на задната веранда.
<Р> Вие вземете палтото си и се насочи към вратата. Вие ще се чувстват виновни за преждевременното напускане, но ще ви постави в 60 часа миналата седмица, или поне да го чувствах като него. Можете да завърши първото нещо доклад в понеделник сутрин. Както и да е, да не мислиш, че не е като те ви плащат на час
заплата служители съставляват само 40 на сто от работната сила на САЩ [източник: Hunt].. Останалата част се плаща на час. Почасова работа се намира във всички индустрии: производство, медицински, IT, търговия на дребно, хотелиерството и др. Според US трудовото законодателство, почасови работни места не могат да включват всякакви управленски или ръководни решения и са склонни да бъдат доста рутинен характер. Работа на поточна линия или вземане на бургери в ресторант за бързо хранене, са примери за почасови работни места, но така са компютърно програмиране и някои видове медицински сестри [Източник: Hunt].
<Р> Една основна разлика между почасово и на заплата, е, че почасовата работа подлежи на заплащане за извънреден труд. Ако работник на поточна линия на производител на компютри в Калифорния работи повече от 40 часа по време на една седмица, той ще се плаща 1,5 пъти над нормалната часова ставка за всеки час той работи над 40 [източник: Хейнс]. Ако заплата мениджъра му работи 62 часа през същата седмица, си заплата няма да вървя на всички. Заплата на работници са освободени от заплащане за извънреден труд в съответствие с труда на САЩ и данъчно право.
<Р>
<р> Така че въпросът е, направете почасови служители работят по-трудно, отколкото техните колеги на заплата, защото те се чувстват по-пряко компенсирани за всеки час на работа? Или наетите служители работят по-трудно, тъй като те обикновено получават по-големи заплатите и да се чувстват по-голямо чувство за отговорност на дружеството? Правете повече почасови работници глупак наоколо и подложка техните графици, или
[1] 