Разгледайте статията Как служител обезщетение Works Въведение Как наети Компенсационни Works
Ако притежавате свой собствен бизнес, вашата компенсации и обезщетения на работниците и служителите на пакетите могат да бъдат решаващ фактор за много потенциал служители. И това не е само в парите. За да направите вашата фирма конкурентна и привлекателна за кандидатите за работа, трябва да се предложи един изключителен общия пакет от привилегии. Това е една много важна част от вашия бизнес планиране и процес на управление, ако се надявате да наеме (и пазят) топ служители прави.
<Р> Е, как да направите своя пакет от привилегии атрактивна и конкурентна без финансово застрашава успеха на вашия бизнес? Как да получите най-добрите оферти за застраховка? Какво бакшиш може да ви предложи, че няма да ви струва допълнително пари, но ще означава много за вашите служители? Има опции върху акции на път да отида? Как се определят заплатите? Какви разходи и ползите са освободени от данъци? Вероятно има още 100 въпроса пръкват в главата си, докато започнем да мислим за това как да се създават и ръководят тези политики.
В тази статия, ние ще отговорим на някои от тези въпроси и ви насочи към ресурси, за да ви помогне да намерите отговори на тези, които ние не стигнем до тук.
<р>
<р>
<р>
Настройване на Обезщетение Структура
<р> Въпреки, че парите не са всичко , то със сигурност е един от най-добрите въпроси потенциални служители гледат, когато интервюират нови фирми. (Да, изправени пред него, те са YOU интервюиране.) Независимо дали сте предлагащ права основната заплата структура или структура в заплащането, основана на стимули може да направи или да нарушите в очите на най-добрите кандидати за работа. Нека да разгледаме как работи всяка система.
<Р> A стандартна програма базова заплата предлага фиксирани обхвати заплата за всеки тип позиция за служителите, извършващи стандартните задълженията на работните си места. Настройте минимални и максимални нива в рамките на тези заплащането варира за отчитане на разлики в нивата на опит и умения. При определяне на заплащането структура база, се определи къде е вашата компания попада в собствения си промишленост, както и конкурентните отрасли, които могат да предложат възможности за работа на служителите си. Настройте нивото на заплатите, за да бъдат конкурентоспособни, или в противен случай рискувате да загубите служители. Можете да използвате Интер
[1] 