Как служител обезщетение Works

този брой се губят. Други позволяват на служителите да получат специално разрешение от техните мениджъри да пренесе дни с уговорка, че те да бъдат използвани от определена дата през следващата година. Провеждане над болни дни от една година в друга е друг въпрос, за да се борят с. Вземете под внимание въздействието, което тя ще има върху вашата компания да има служители в продължение на дълги периоди от време с пълния размер на заплатата заради съхранява болен или платена отпуска, това, в допълнение към налага да покрие загубата на тяхната производителност. Също така не забравяйте, че пренасянето на тези складирани дни до една година може да създаде главоболия на вашия счетоводител, счетоводител, или контролер.
<Р> Прочетете, за да научите за други ползи.
Други отпуск и обезщетения
Jury Duty, Военна отпуск и тежка загуба

Не забравяйте да включите политики за съдебен заседател, военна отпуск, както и тежка загуба. Тези ситуации могат да идват по-често, отколкото си мислите, и дори ако твоя е малка компания, трябва да сте политики за справяне с тях, така че да знаете, че ги боравене последователно. Обикновено компаниите позволяват до две седмици годишно за мито жури или военен отпуск и до три дни годишно за тежка загуба.
<Р> Ще ви трябва и политика по майчинство и /или отпуск по бащинство. Дали този отпуск е платен или неплатен е до вас (повече за това по-късно) Местни партньори ползи.
<Р> The много спорен предмет на трудови доходи, за вътрешни партньори е станал по-често срещано явление през последните няколко години. Ако твоята е много разнообразна работна сила, може да искате да се помисли, обхващаща домашните партньори във вашия обезщетения програма. Фокусът на повечето домашни ползи партньори изглежда е здравеопазването, но много от тях също да преминат в животозастраховането, отпуск по семейни причини, както и други области.
<Р> Макар че можете да мислите мотивите за включването вътрешното покритие партньор във вашата програма полза са просто ангажимент за разнообразие и обществен имидж, също не забравяйте, че най-близките си конкуренти могат да се предлагат това. Ако не го предлагаме, както и, че може да пречи на собствените си усилия за привличане на таланти, за да си работна сила. Всички стойности на фирмата ви, вярвания, и вашия пазар на труда ще бъдат решаващи фактори в това дали ви предложи вътрешното покритие партньор.
<Р> Проверка с регламентите в застрахователни закони вашата държава, а също и с вашия за