ко работникът или служителят запазва запаса и тя се увеличава повече от стойността, след това те само ще дължите данък печалба за допълнителна увеличението на стойността, когато те продават.
<Р> склад Employee покупка планове са друг вариант за работодателите, които искат да привлече нови попълнения. За разлика от независимите оператори и nonqualified планове, склад служител покупка планове обикновено се предлагат за всички привилегировани служители. Служителите могат да закупят акциите обикновено при около 85% от пазарната му стойност. Повечето компании позволяват на служителите да купуват състав възлиза до 10% от общия заплащането и осигуровките предлагат облекчения за плащане.
<Р> Друг по-малко известни вариант особено привлекателни за малките и частните фирми е планът за фантомно-склад. Phantom-фондовите планове действат по подобен начин, както другите варианти на запасите, но рискът от споделянето на собствения капитал в дружеството не е там. Можете да издава акции на служителите си при определена цена на базата на сегашната стойност на вашата фирма, а след това на определена бъдеща дата преоценка стойност на дружеството. Ако запасите се е повишила и служителят иска да продаде, а след това се порежете проверка на работника или служителя за увеличения размер. Вашият служител ще плащат данък върху допълнителните " заплатата, " и вашата компания може да вземе приспадане на данък.
планове за разпределение на печалбата <р> Около 40% от компаниите предлагат планове за споделяне на печалбата. Програми за споделяне на печалбата изисква създаване на формула за разпределение на печалбата на дружеството. Формулата обикновено се базира на 5% до 6% от заплатата на работника или служителя. Те обикновено включват придобиване период до седем години. Хубавото на планове за споделяне на печалбата е, че те позволяват да се реши дали и колко компанията допринася за плана. По време на по-малко печеливши години, можете да се откажете, за да не допринесе. Той също така ви позволява да контролирате как се инвестират парите и не е толкова скъпо да се прилага като други планове.
Наети планове за участие в капитала (ESOPs) <р> ESOPs са най-честата форма на собственост служител в Съединените щати. Те позволяват на служителите си да притежават част от компанията, без да изисквате да закупят акции. Вашата компания може да бъде или публично или частно, и склад обикновено се прехвърля към служителите чрез годишни вноски. ESOPs, подобно на другите мето
Извличане на знание
