<Р> Средният брой на ваканционни дни, предвиден нови служители е 10 годишно, с увеличение до 15 след пет години и 20 след 10 до 15 години. Почивка време се начислява на месечна или тримесечна база, а повечето компании използват една календарна година, за да направят своя архив с данни по-лесно.
Когато простуда и грип удари сезон, служителите ви ще започнат да се възползват от изплатените болнични дни ви " повторното предлагане. Повечето компании предлагат 6 до 9 болни дни. За разлика ваканция време, броят на болните дни фирми предлагат обикновено не води до увеличаване на годините минават, и ако сте задали политика на не осъществява над Неизползваният отпуск по болест за следващата година, да бъдат подготвени за много Sniffles през декември. Някои компании позволяват на служителите да използват своите платени болнични дни да също да се грижи за членове на семейството, които са болни. Уверете се, че сте задали политика и се придържаме към нея.
<Р> Някои фирми (около 25%) предлагат една по-голяма буца платен отпуск (ПЗ), който може да се използва обаче служителят намери за добре. Типичен сценарий може да бъде предоставянето на три седмици платен отпуск за първите пет години, след което засили сумата за четири седмици, след 10 години, и така нататък.
И в двата платената ваканция или ВОМ ситуации, служителите ще трябва да поиска от времето на разстояние по-рано, освен при спешни случаи. Времето обикновено може да се приема със стъпка полудневни. Времето се начислява на месечна или тримесечна база и с наклон, докато служителят го използва. Ако служителят напусне работа, служителят обикновено се плаща за наклонява време.
<Р> Дали позволи неизползвани отпуски или PTO да бъдат прехвърлени за следващата година е до вас. Някои компании позволяват на определен брой дни, за да пренесе, но всички дни над
