Как служител обезщетение Works

ителя. Логиката зад това е, че искате на работника или служителя да се върне на работа след кратък, непредвиден инцидент или нараняване - работодатели рядко виждат служител върнал от дългосрочна нетрудоспособност. Също така, има много променливи в избора на политики, всичко от периода на изключване, които могат да се основават на различни периоди от време, ако това е нараняване или заболяване, за предварително съществуващите ограничения състояние, респондентите ограничения за заявления, защитата на собствена професия, и гаранция курс. И, ако дружеството заплаща в полза, се счита, облагаем доход; ако работникът или служителят заплаща в полза, се счита, застраховка и е необлагаем.
<р> Помислете за работното си място и да разгледа видове произшествия, които биха могли да възникнат евентуално да помогне да реши какви видове и нива на осигуряване за инвалидност необходимата покривам. Също така, не забравяйте да мине през реномиран брокер, за да получите най-добрата сделка.
Животозастраховане

В зависимост от размера на вашата фирма, можете да предложите на животозастраховането група на служителите си за най-малко 5 цента на $ 1000 на стойност покритие. Не е лоша сделка! Вашите служители и бъдещи служители ще го оценят, защото това означава, че те няма да се налага да се изцяло, преди те покриха, и обикновено те могат да я превърне в плана за индивидуална застраховка живот план, ако /когато напуснат компанията.
<р> Най-честата покритие за служителите е политика, равна на заплатата им. В повечето случаи, работодателят плаща цялата премия. Някои компании също така позволяват на работника или служителя да закупи допълнително покритие за членове на семейството или сами при ниска месечна цена. Темповете на застрахователните ще бъдат оценявани на всеки пет години, за да отчете нараства (или падане) средните векове на служителите, така че цените могат да варират в зависимост от демографията на бизнеса.
<Р> Ако вашият бизнес има по-малко от 10 служители, вие вероятно няма да бъде в състояние да закупи застрахователна група живот.
<р> Next, нека да отидем на платен отпуск. Не само, че ще трябва да плащат на служителите си, когато те работят, но понякога трябва да ги плати, когато те не ...
платен отпуск
<р> Ще прекарате около 10% от работната заплата си на платен отпуск. Платен отпуск е много висока оценка полза, особено с толкова много работници, които се опитват по-трудно да се балансира работата и семейния живот.
<Р> Повечет