Как служител обезщетение Works

отна заплата, ще се наложи да останете на върха на промени в данъците за заетост. Към януари 2001 г., данък обществено осигуряване е била 6,2% и Medicare данък е 1,45%. Всеки изисква от вас, като работодател, за да съответства на сумите, удържани за общо 15,3%, за да се изплащат на IRS. Вие също трябва да плащат данъци за безработица, ако служителите си спечелили най-малко $ 1500 в едно календарно тримесечие. Посетете уеб сайта на US Treasury до актуална информация за доходите-данък при източника, Social Security и Medicare, удържан при източника, както и правила за това кога и как трябва да се депозират тези данъци (повече за това по-късно в статията). <Бразилски>

Ако сте наели независими изпълнители, която не се изисква да удържа данъци или суми мач. Вие, обаче, не трябва да бъде сигурен, че работникът ще бъде класифицирана като независим изпълнител. Като правило, независимо дали работниците са предприемачи, или не, се определя от кой контролира времето си и как и къде могат да си свършат работата. Отново, посетете уеб сайта на US Treasury до актуална информация.
<Р> Всяка отделна държава също е удържан при източника изисквания. A Website като този данъчни и счетоводни Site Directory може да ви осигури връзки към индивидуална държавна съкровищница офис, които ще осигуряват до актуална информация относно осигуряването за безработица, доходи, данък при източника, както и всички допълнителни данъци, които могат да бъдат необходими. <Бразилски>

Сега, нека да преминем и се говори за " I " дума:. Застраховка
здравноосигурителна

Застрахователните премии, вероятно ще ви струва около 8% до 10% от заплатите си сума. По-голямата част от това ще бъде ваш здравноосигурителни премии. Така че какви са вашите възможности и как да намерите най-добрата сделка? В момента има три основни типа на здравно осигуряване може да предложат на служителите си:. Традиционното покритие (такса за услуга), ХМО (организация за техническо обслужване на здравето), или PPO (предпочитан доставчик организация)
<р> С традиционен план за здравно осигуряване, служителите ви ще имат най-голяма гъвкавост. Те могат да видят лекарите, които искат да видят, отидете на болници в цялата страна, както и промяна на лекарите, когато те искат да. Тези планове са, обаче, по-скъпи и обикновено не покриват превантивни здравни грижи като physicals, имунизации, както и грижи добре детето. Има три варианта на традиционното покритие такса за услуга: основни, основен м