Извличане на знание
/ Knowledge Discovery >> Извличане на знание >> пари >> бизнес >> управление на служител >>

Как служител обезщетение Works

а доставчици на здравни услуги във вашия район, или иначе гледам в здравен алианс за покупки или план асоциация. Тези планове позволяват на малките предприятия да купуват застраховка, като част от по-голяма група.
<Р> Здравни купуващи съюзи осигури необходимата услуга за малките предприятия чрез предоставяне на начин за тях да закупите групова застраховка на по-ниски такси, отколкото те обикновено могат. Алиансът закупува здравния план за своите членове (малки предприятия) и има администратор на трета страна управлява плана. Бъдете готови за процеса на поемане на емисии с този вид група покритие. Това често включва всички служители попълване на въпросник, по отношение на тяхното здраве, както и за здравето на семейството им. Също така, проверете в операциите на алианса да гарантира, че всички от средствата се управляват правилно.
<Р> Можете да проверите с търговия, професионални и други асоциации, за да видим дали те предлагат здравно осигуряване група.
<р> Прочетете, за да научите повече за други видове застраховки.
за хората с увреждания и Животозастраховане
Long и краткосрочна нетрудоспособност

В Съединените щати, <ги> краткосрочна нетрудоспособност
(STD) е не е предоставена от много работодатели, обаче, някои държави не го изискват за срок до 26 седмици. Тя е предназначена да замени доход на служителя на краткосрочна база, в резултат на увреждане, и обикновено е равна на около 60% от брутния седмична заплата на служителя. По този начин размерът на служителите изготвят е по-близо до размера на пропуснати доходи, че работникът или служителят действително се е вкъщи (нето) преди увреждането

<ги> Дългосрочна нетрудоспособност
. (LTD) е не се изисква от закона, но някои компании го предлагат като стандарт полза. Дългосрочна нетрудоспособност е покритие загубил-доход, който започва в резултат на увреждане. Той също така се основава на около 60% от брутния доход на работника или служителя. Обикновено има един период на елиминиране от 30 до 180 дни преди ползите ще започнат, така че обикновено взима където краткосрочни цели за неработоспособност (ако STD се предлага). LTD ползи могат да продължат работа за цял живот, въпреки че повечето прекрати на 65 години, когато ритници социална сигурност. Много работодатели плащат всички премии за дългосрочна нетрудоспособност.
<Р> Някои фирми плащат за краткосрочна нетрудоспособност и правят дългосрочните -TERM избор, понякога при намалени разходи за работника или служ