<Р> Next, ние ще разгледаме минималната работна заплата и други разпоредби на Закона за защита на трудовите стандарти.
<р>
<р>
<р>
Launch Video Съвети за спестяване на пари за данъците на детския труд и опасен труд
<р> Законът изисква от работодателите да плати най-малко федералното минималната работна заплата и 1.5 пъти редовен ставка на заплащане за извънреден труд. Той също така съдържа разпоредби, по отношение на които работа непълнолетни лица могат да направят и часовете те могат да работят. Деца под 16-годишна възраст имат право да направя nonagricultural работа, но деца под 18-годишна възраст е забранено да правиш работа, която се смята "твърде опасно" - което означава, че работата може потенциално да представляват опасност за здравето или безопасността. Според американското министерство на труда, някои примери за опасен труд са:
<Ли> работи с или около експлозиви
<Ли> работи с тежка техника, като например моторни триони, металообработващи машини и производството на оборудване
<Ли> сеч и дъскорезница работа
<Ли> работа с радиоактивни материали
<Ли> разрушаване
<Ли> покриви или друг интензивен височина, свързани с работата
<Ли> оперира моторни превозни средства
видео
FLSA позволява деца под 16-годишна възраст, за да направя селскостопанска работа, но само по време на не-учебни часа.
FLSA включва забрана на превоза на стоки, произведени в нарушение на изискването за минимални разпоредби за заплати или за извънреден труд или с участието на детски труд. Той също така забранява дискриминацията въз основа на пола.
<Р> Противно на това, което може да се мисли, федерален закон не изисква работодателите да ви даде платен отпуск или болнични, извънреден труд, за работа по празници, повдига, ползи от всякакъв вид или основание за прекратяване, ако сте уволнен. Въпреки това, повечето служители са дошли да се очаква тези бакшиш (наред с други), както и компании обикновено предлагат им да поддържат морала сред служителите и да останат конкурентоспособни, когато търсят таланти.
<Р> Това е нарушение на FLSA на огън или дискриминират служител за подаване на жалба или при упражняване на съдебен иск по Закона. А безплатен гореща линия е на разположение на 1-866-4USWAGE, който предоставя информация за това как да подадат
