Как да се адаптират към New Workplace

аете как да направите нещо, попитайте.
<Ли> Признайте грешките си. Вие сте длъжни да се направят някои; не се опитвайте да се покрие.
<Ли> Задавайте въпроси, да си водите бележки. Повечето хора нямат нищо против да обяснява нещата за вас, но те ще губят търпение ако питаш едни и същи въпроси отново и отново.
<Ли> В офис работни места, не се облича твърде небрежно. Един общ предложение е да се обличаш за работата, която искате да имате, а не този, вече имате.
<Ли> Дръжте шефа си информиран. Не изненади или притеснения.
<Ли> Проучване наръчника на служителя. Обърнете внимание на ориентация и обучителни сесии.

<Р> Всяко работно място има своя собствена скорост. . Четете за съвети за коригиране на ритъма на нова работа
Стартиране Video Dirty Jobs: The Dream мръсна работа Адаптиране към темпото на New Workplace
<р> Ако това е вашето първо " " недвижими; работа след колежа, трябва да сте наясно за разликите между работа и училище. В колежа, вие почти зададете свой собствен темп. Вашият ден е по-малко структурирано, а вие имате повече контрол върху времето си. Не е така по време на работа. В повечето случаи, вашите часа ще бъдат определени, и за работа задълженията ви ще определят темпото. Не очаквайте най-много почивки. В училище, сте работили предимно по своему. На работното място, трябва да се уверите, усилията ви са в синхрон с организацията. Вие сте били свикнали да получават конкретни задания от професори, но по време на работа Ви функции може да не са толкова добре дефинирани. Вие ще трябва да покаже повече инициатива.
<Р> Веднага след като започне работа, спазвайте дневния темпа на работното място. В някои фирми, работници и служители са твърди при него първото нещо, и да се спре работата навреме. В други работни места, денят започва бавно, но повечето хора остават покрай отказване време. Като нов служител, това е добра идея да се стигне до работа рано и се оставя, когато повечето от колегите си направя. Бъдете точни за срещи и ангажименти, дори ако други не са. Разберете дали рутинно вас ще се очаква да работят извънредно.
<Р> Много аспекти на културата на дадена компания да допринесат за ритъма на работа. Например, как служителите обикновено комуникират? Дали всичко, лице в лице, или са имейли или мигновени съобщения основен метод? Колко често да се провеждат срещи и колко дълго те за последен път? Да работниците да правят редовни почивки или вземете обяд ухапване на бюрата си? Има ли нат