Как да се адаптират към New Workplace

на социалните мрежи скочи от 20 на сто до 44% между 2007 г. и 2008 г. [източник: Barnes и др]. Така че се уверете, че знаете как да маневрира тези сайтове за социални медии за всеки случай.

Когато става въпрос за електронна поща, да вземе делови подход с помощта на тези съвети.

<Ли> Don ' т я прекалявайте. Това е често по-ефективно да се справят с колегите се изправят лице в лице, особено когато сте началото.
<Ли> Не си мислете, всяко съобщение ще остане насаме.
<Ли> Бъдете особено внимателни, когато щракнете ". Отговор до всички " Вие може да изпращате копия от електронната поща без необходимост или изпращане на неподходящо информация на грешната страна.
<Ли> Използвайте граматична английски, а не на жаргон, че може да се оправи за изпращане на текстови съобщения.
<Ли> правописа проверява всеки съобщение.
<Ли> Бъдете кратки.
<Ли> Никога не включва дискриминационни или предубедени изявления.
<Ли> Не забравяйте, че всеки е-мейл е постоянен документ.

<р> Когато се появи в нов работно място, което се присъедини към екипа. Прочетете, за да научите повече за това как да се разбират с нови вашите колеги
Разбирането Team Dynamics в Workplace
<р> ". Най-голямото предизвикателство в нов служител във всяка фирма е да се разберат различните динамиката на това как хората работят заедно, " казват Milo и Thuy Sindell в своята книга " Sink или Swim " [източник: Sindell]. За да започнете, опитайте учене имената ви колеги и няколко факти за тях. Какви са задълженията им по време на работа, основните им интереси, семейно положение? Ако не разбрах името на човека на първо, да зададете отново. Водете си бележки.
<Р> Поздравете хората, които работят с топло и искрено, когато ги видя. Когато можете, се присъедини към тях за обяд или чаша кафе. Участва в групови дейности като игри с топка, една след работа напитка или фирмени партита. Ако пиете, се ограничавайте в такива случаи до една или две питиета; искаш да бъдеш общителен, не, зашляпа. Също така, не винаги се говори пазаруват извън офиса; това е време, за да се образува лични връзки.
<р> Дори и да не сте част от официално отбора, отношението ви трябва да проектира отборен дух. Използвайте терминът " ние " вместо " " I.; Разбиране на целите, които вие и вашите колеги работят към. Доброволец за назначения, особено на работните места, никой не иска. Това ще покаже, че сте готови да пл