<Р> Докато сте в процес на приемане в нова работното място, важно е да се избегне създаването на конфликт с вашите колеги. Вие ще трябва да се разбере, офис политиката, но се опитват да избегнат участието си. Например, не веднага се съюзи се с определена клика. Има няколко конкретни неща, които определено не трябва да правите, когато сте нов в тази работа, за да се избегне конфликт:.
<Ли> Избягвайте да обсъждате спорни теми като религия, или политиката
<Ли> Не преотстъпвайте на клюки. Слушай учтиво, но си мълчат за това.
<Ли> Никога обсъдим вашата или друга заплата
<Ли> Не критикувам шефа или компанията, дори ако другите правят.
Един последен начин да се впишат в отбора на работното място е да се покаже вашата оценка. Благодарим на всички, които ви помага, и да го превърне в навик за лечение на хора с уважение. Точно както вие ще искате да се опознаем важни хора в организацията, тя също така помага да станем приятели в позиции по-ниско ниво. Работници в пощенски салон, хора за поддръжка и рецепционисти, често могат да бъдат доста полезни по време на периода си на корекция. Уверете се, че те знаят ли сме благодарни.
<Р> Вашият мениджър човешки ресурси може да бъде отличен източник на информация през ранните си дни, по време на работа. На следващата страница ще научите основните въпроси трябва да се задават, колкото поеме задълженията си.
Въпроси за Вашето HR мениджъра
<р> Първото нещо, което ще искате да направите, когато се започва новата работа е да се научите политики на компанията. Да те предлагат гъвкав график? Как те виждат работа у дома? Каква е политиката за лични почивни дни? Как трябва да се справяте с пътувания и други разходи? Не си мислете, политиките ще бъдат същите като тези при предишния си работа.
В допълнение към получаване на ясен, формално описание на работни места, трябва да докоснете вашия мениджър човешки ресурси, за да научи колкото се може повече информация за вашия мита. Какво се очаква о
