Как да се справя Workplace Bullying

и кариера, и щам отношения с приятелите и семейството си " [източник: WBI]. С други думи, това е очевидна злоупотреба поведение, което прави повече от това да ви направи неприятно; тя влияе негативно на живота си вътре на работното място и навън. Примери за тормоз на работното място, включват следното:

<Ли> Лични заплахи
<Ли> пренебрежителни коментари
<Ли> Public унижение
<Ли> сплашване тактики като висене или се промъква до страхова
<Ли> вербална злоупотреба
<Ли> Целенасочено изключване на други от срещи или дискусии

прекомерни изисквания, невъзможни срокове или неразумни искания

<р> Хулигани жадуват властта поради към собствените си несигурност. Те смятат, че единственият начин да се задържи на власт е чрез принуда [източник: Namie и Namie]. Това е сцена, където училищния хулигани и насилници на работното място се срещнат. И двете сплашване и унижават своите цели с надеждите на придобиване - или съхранение - това, което те възприемат като надмощие. Основната разлика между двете: мъчение A детството побойник може да доведе до емоционални щети с дългосрочна и понякога трагични последствия. A побойник работното място, добавя още един компонент към този микс:. Заплахата от загуба на работата
<р> По-голямата част от тормоз на работното място се случва между мениджър и служител. Всъщност, около 80 процента от хулигани са надзорните органи [източник: Boyle и Гибсън]. Политиката и йерархията на работната среда, могат да създадат ситуация, в която се чувствате като че ли живеем в рова на много гладен лъв.
<Р> Тормозът също е разпространен сред колегите си. Те не може да има същата сила като мениджъри, но те често ще използва същата тактика. Колеги може да тормозят, защото те смятат, че може да допринесе за тяхното кариера заради колегите изглеждат слаби. Изолиране колега дава фалшиво чувство за власт. Или може би, чрез тормоз те мислят, че може да диктува на работа, които те подсъзнателно чувстват, че им липсват уменията за. Каквото и техните причини, а тормоз колега е също толкова вредно като шеф на тормоза.
<Р> Една обща погрешно схващане е, че лицето, което е обект на тормоз някак кани поведението. Също така, хората погрешно смятат, тормоз на работното място не е действителната тормоз - а по-скоро, като форма на преподаване по време на работа, за да стегне служител. За съжаление, много работодатели или игнорират ситуация или място вината върху жертвата, която често е по-лесно, отколкот

Page [1] [2] [3] [4] [5] [6]