Справяне с тормоза на работното място
<р> Много е трудно да предприеме съдебни действия срещу вашия побойник или работодател. Законът за граждански права защитава хората от дискриминация въз основа на фактори като раса, религия, националност или пол. Освен ако не си побойник ви подлага на дискриминация или тормоз, който попада в една от тези категории, насилникът е вероятно да прави нищо незаконно. Въпреки, че той причинява болка, че е трудно да се докаже тяхното поведение е причина да ви навреди. Това не е да се каже, че не трябва да говори с адвокат, ако се чувствате, че е необходимо. Просто имайте предвид, че вървим в тази е трудна война, за да спечели.
<Р> Първата стъпка за справяне с побойник работното място е да се научим как да се защитите срещу неправомерното поведение, което е технически правен.
<Р> Посрещане тормоза изисква смелост от ваша страна. Това няма да е лесно и може да доведе до някои нежелани последствия. Тормозят хората имат 64 процента шанс да загубят работата си, след като са били целенасочено [източник: WBI]. Да бъдем подготвени с стратегии за справяне с побойника може да ви помогне, за да увеличи шансовете си за успех.
WBI предлага три стратегии за справяне с тормоза.
<Ли> легитимира тормоз, като го назовава. (Пример: емоционално насилие)
<Ли> вземат отпуск
<Ли> Expose побойника
<р> Според Робърт Мюлер, автор на " Хулиганство Bosses, ".. една от първите стъпки към отблъсква побойник е ограничаване на размера на личната информация, която споделяте. Хулигани често ще използват това, което споменах мимоходом като оръжие. Поддържането на лични граници е важна линия на защита. Мюлер също подсказва " Зала за почивка Retreat " стратегия. Когато се окажете обект на тормоз, не чакайте за вашия мениджър, за да продължи своята тирада. Спокойно извините себе си и да си тръгне. С прекратяване на " " разговора; по вашите думи, вие се изпраща ясно послание към вашия побойник, че поведението му няма да бъдат толерирани.
<р> Мюлер препоръчва също да говорите с доверени колеги по професионален начин, когато се появят случаи на тормоз. Подход на злоупотребата, както и quot;. Тормоз за всички " С други думи, грубиян, който е насочен един човек косвено е насочена към целия екип. Тормозът е деморализиращо на групата; тя може да попречи на производителността и да има отрицателно въздействие върху бизнес
