В един момент, може да реши, че най-добрият начин за справяне със ситуацията е като се остави. Това не е отстъпление или несправяне от ваша страна. Това е просто решение, въз основа на вашия опит. Ако сте работили, за да се намери решение, и администрацията е по-малко от полза, може да искате да се помисли случва другаде. Никаква работа си струва да губи достойнството си и психическо здраве. За да излезете от оправомощено бележка, опитайте следните тактики:
<Ли> Попитайте колеги и съюзници за положителна референция
<Ли> Разбиране на законите относно клевета
<Ли..> Прегледайте документацията на тормоз, и да реши дали има основание за правни действия
<Ли> Ако се налага интервю за напускане, вземете със себе си писмо от адвоката си
<р> [източник:. Namie и Namie]
<р> Ако искате да се отиде отвъд просто се занимават с побойника и са решили, че е време да се предприемат действия, прочетете за да разберете най-добрият начин да докладва какво се случва.
Докладване Workplace Хулиганство <Бразилски>
В 62% от случаите, работодатели, които са били информирани за тормоз или игнорирани жалбата или целенасочени на лицето, което подава жалба [източник: Namie &усилвател; Namie]. Ако планирате да докладва тормозят, като запис на това кога, къде и как са били обект на тормоз е безценен. Във всеки случай, правна, доказателства трябва да се роди, за да се докаже престъпление е било извършено. Същото важи и на работното място. Ако изпитвате тормоз, че е жизнено важно да се поддържа подробна документация за всеки отделен случай.
<Ли> Ако си побойник пише унизителни имейли, печат и да ги запишете на безопасно място. Не ги оставяйте да седи в пощенската си кутия.
<Ли> Попитайте колегите, които станаха свидетели конкретен инцидент да потвърдят вашия акаунт на събитията.
<Ли> Проверка на фирма наръчник или държавни или федерални закони, за да видите дали вашият граждански права бяха нарушени
<Ли> Съберете документация за доказване, ако смятате, побойник струва парите на компанията
<р> [източник: Namie и Namie]..
<р> Подаване на официалния жалба срещу един колега или шеф може да бъде трудна работа и често е по-рисковано за вас, отколкото побойника. Много отделите за човешки ресурси често гледат лицето докладване злоупотребата като размирник. Докато много компании имат политика срещу тормоза, много от същите тези фирми игнорират оплакванията или изграждане случаи да се обд
