Има и много по-сложни и скъпи техники за интервюиране на кандидати. Те често включва изпитване, центрове за оценка, и дори психологически интервюта. За повече информация относно тези техники отидете на раздела Links на тази статия. Също така, посетете Как Наемането и обучение на продажбите си екип работи за повече идеи.
<Р> A последна забележка за interviewingIf не сте интервюиращия, се уверете, че първата интервюиращия е някой, който знае работата. Ако това е здраво на пазара на труда, вашата фирма е интервюиран, както и кандидата за работа. Не позволявайте на първата експозиция на кандидата за вашата компания да стане чрез някой неквалифицирано да отговори на технически въпроси, които те могат да имат. Тази първа експозиция трябва да отиде на управителя на позицията.
<Р> Сега, нека да преминем към въпроса ви не може да поиска в интервю.
Незаконни въпроси на интервю
Има няколко закони, които диктуват правилата за наемане. Например, американците с увреждания акт е създаден, за да се защитят хората с увреждания от дискриминация, защото тяхното увреждане. Този акт е незаконно да поиска от кандидатите за работа на някои въпроси за техните увреждания.
<Р> Ето списък на най-често задаваните въпроси за интервю, че не може да изискват от кандидатите за работа.
<Ли> Не питайте колко дни жалбоподателят е бил болен през миналата година (но можете да попитам колко дни са били " " пропуснати;)
<Ли> не питайте широки въпроси за инвалидност,. като " имате ли някакви увреждания " (Но можете да попитам, ако те могат да изпълняват необходимите задължения на работното място.)
<Ли> НЕ попитам за искове за обезщетение някакви минали работниците или история контузия на работни места.
<Ли> НЕ попитам за законосъобразно употребата на наркотици (освен ако не е като част от скрининг за <ги> незаконна
употребата на наркотици).
<Ли> Не питайте възраст, пол, семейно положение, раса, етнически произход, религия или нещо друго, което би могло да бъде дискриминация на основата. (Това включва привидно невинни въпроси като:??? &Quot; Къде растат " " Кога завършат средно образование " или дори " Женен ли си " или " Къде е вашият съпруг от "?;)
<Ли> НЕ попитам за свободни стаи грижи за деца
<Ли> НЕ попитам за статуса на заетост на членовете на семейството
<Ли> НЕ попитам за с
