<р> Като на интервюиращия, че е Вашата работа е да преподава на кандидата как да отговори на вашите въпроси по подходящ начин. Тя ще бъде автоматичен отговор за тях, за да се получи по-малко подробен отговор. Трябва да им кажа, дълбочината на нужната ви информация. Например, д-р Still го конкретизира по този начин. Първо трябва кандидатът опише работна ситуация, след това трябва да ги опише какви конкретни действия те взеха, а след това обясни на крайния резултат от техните действия.
<Р> Като на интервюиращия, че трябва да се възползвам от тази информация и да я прилага по отношение на позицията за които те са интервюиране. Използвайте своите действия от предишни ситуации, за да се предскаже как те биха могли да изпълняват в работа в ръка, или да реагира на ситуации, които възникват като част от тази работа.
<Р> Ситуационен interviewingSituational интервюиране е подобно на поведението в интервю, че той се стреми конкретна информация за предприетите действия за решаване на проблема или да завърши проекта. Тя се основава обаче на хипотетична ситуация създавате вместо специфична минал опит на кандидата. Вие създавате ситуации въз основа на функции на Йов. Кандидатът ще продължава да тегли от миналия опит в повечето случаи, така че получавате почти една и съща информация, но кандидатът прави повече от работата, който прави връзка между двете. Те дори могат да илюстрират тяхната отговор на вашия хипотетична ситуация с един пример за това как те обработват подобна ситуация в миналото си трудов стаж.
И двете поведение основа и ситуационно интервю вземат някои умения и практика за интервюиращия, но може Определено изкопае добра информация за поведението, работна етика и стил на работа на кандидата.
<р> Други techniquesThere още няколко техники, които използват поведенчески тип информация. Интервюта на компетенциите на базата са едно. Това съсредоточаване върху основните компетенции на работното място и да поиска това, че кандидатът прилага уменията си с тези области.
<Р> Други по-традиционен (макар че може би по-малко ефективен) видове техники за интервюиране привличат повече от личностни черти и кандидатите "собствена твърди, че техните работни етика и нива на квалификация. Например, един кандидат може да претендира да процъфтяват в предизвикателство, да бъдат креативни, утвърждаваща и т.н., и може би наистина вярвам, тези неща за себе си. Освен ако имате конкретни примери за това как те демонстрира тези черти в последните си
