показва липса на амбиция или желанието да се постигне.) <р>
<Ли> Необясними пропуски в историята на работа.
Има, разбира се, и други въпроси, които могат да бъдат конкретно се опитва да отговори, когато преглед възобновява и приложения, но това ще можете да започнете и да ви доведе до тези по-специфични въпроси и отговори. Не забравяйте да си водят бележки за всички въпроси, които имат особено за промени в работата, липса на напредък и др
<р> Мотивационното писмо също е добър барометър, от която да се прецени на човека, който го е написал. Има ли адрес аспекти около позицията, за която пълнене, както и вашата организация? Или, това не изглежда да е стандартен шаблон писмо те използва, за да се откажа от имена на фирми и работни заглавия, от които твое е просто един от 75? Тази липса на персонализация може да покаже липсата на истинска интерес към позицията, за която попълване. Ако заявителят не дори да отделите време, за да проучи вашата компания, те не могат да отделят време да покрие подробности в работа в ръка. Виж за изявления, които показват, искрен интерес, признаци на научни изследвания и знания за вашата организация и позицията, както и добри граматични и комуникативни умения.
<Р>
<р>
техники за интервюиране
<р> Ти най-накрая орат през купчината приложения и /или възобновява, който сте получили в резултат на вашата обява. Какво правиш сега? Процесът на интервю може да се основава на различни стратегии. Има няколко техники за интервюиране, които могат да ви помогнат да получите най-полезната информация от заявителя. Някои техники, разбира се, да бъдат по-полезни за някои видове работни места.
<Р> Независимо от техниката, който използвате, подготовка е ключът към успешното интервю (както сте <ги> и
кандидата! ) тя Winging с прост разговорен интервю, където можете и кандидатът чат и обмен на военни истории няма да ви даде реална информация, от която се нуждаете. Подготовка означава да имат набор от въпроси, които следите с всеки кандидат, метод рейтинг на някакъв вид за сравнение кандидати (много важно, ако провеждат повече от едно интервю на ден), и научих, способността за образуване непредубедени становища. Това последното е особено трудно за някои анкетьори. Може наистина да го удари с кандидат и ги харесвам лично. Това го прави по
