Извличане на знание
/ Knowledge Discovery >> Извличане на знание >> пари >> бизнес >> управление на служител >>

Как Наемането Works

амата си в акцентите на работата, която ще бъде най-атрактивната на кандидатите. В Как Наемането и обучението ви екип по продажбите Works, ние обсъдихме с акцент върху това, което получава вниманието на вида на служител, който се опитвате да се наемат. Прочетете този член за идеи за насочване на определен тип позиция.

Когато пишете на рекламата, използвайте активни, вълнуващи думи, които са по отношение на работата. Уверете се, че не преувеличавам! Ако има някакви специфични умения, които са задължителни, се изброят тези, ясно. За да помогне на " " продаде; позицията, както и на компанията, включва информация за качеството на фирмата, работните етика, бонус програми, възможности за растеж, предизвикателство, забавление и т.н. го обява за работа, което бихте искали да се прилагат за себе си направим.

Широки описания в сравнение с подробни descriptionsThis наистина зависи от избрания тип позиция си попълване. Използването на широки описания може да ви даде по-голям избор и дори да помогне вървят в някои скрити перли, но тя също така ще бъде по-отнема да сортирате по-големия брой на отговорите време.
<р> Ако наемате техническо лице за техническа позиция след това най-вероятно ще трябва да напишете по-подробно описание. По-специфични умения, като умения софтуерни програми следва да бъдат водещи символи или подчертани друго. Производителността може да бъде значително възпрепятствана от някой, който не знае как да използва установени софтуерни програми. В зависимост от програмата, кривата на обучение може да бъде доста стръмен.
<р> Ако наемането на ръководна човек да наблюдава тези технически позиции, най-вероятно ще трябва да напише по-общо описание, което включва видовете решаване на проблеми, необходими, креативността участва, и уменията, необходими на хората. И в двата случая трябва да се съсредоточи описанието на функциите на позицията включва.

Head ловци и други професионални servicesIf, които наистина трябва да наемат топ ниво изпълнителна да помогне тече част от бизнеса си, тогава може да искате да привлече помощта на професионален Headhunter. Корпоративни хедхънтъри направят всичко на подготвителна работа и само донесат най-добрите кандидати, които да ви за интервюта. Вместо да се чака за кандидати, които да дойдат с тях, те активно работят за хората, които мислят, че най-добре ще отговарят на нуждите на своите клиенти. Това може да са от конкурентни компании, или напълно различни индустрии. Това е активно