агенции по заетостта също могат да ви помогнат да намерите добри служители. Докато по-голямата част от тези агенции се съсредоточи върху чиновническа и помощен персонал, има някои по-специализирани агенции, които се занимават с технически длъжности и позиции в управлението. Техните такси обикновено са за сметка или от работника или служителя, за отдаване под наем дружеството, или и двете. Ползата от използването на този тип агенция е прожекцията на служителите, преди те да бъдат изпратени до вас. Спестявате време чрез интервюиране само онези кандидати, които са преквалифицирани за работа.
Агенции за временна не трябва да се бъркат с агенции по заетостта. Те работят по подобен начин, но те плащат на работника или служителя, а не компанията плаща на работника или служителя. От агенцията за временна заетост обикновено се използват за позиции, които са, добре, временно, често е по-умна стъпка да предприеме. Вие се освобождава от необходимостта да плащат данъци на наети лица и предлагат ползи. Можете просто да плащат фактурите, изпратени от временната агенцията.
<р> Често пропусна работник poolsYou Може би ще искате да разследва работник басейни като възрастни граждани, жени повторно въвеждане на пазара, след създаването на семейство, работещи на свободна практика, пенсионери работници и работници с увреждания. За информация, за да ви помогне да постигнете тези групи да посетят страницата Links на тази статия.
<р> Нека да преминем към това, което правите, след като съм намерила отговор на вашата реклама.
<р>
<р>
Скрининговите кандидатите
След като сте се рекламира позицията и са започнали получаване на някои отговор, са ви ще бъде преразглеждането автобиографии или иска от кандидатите да попълнят заявление? Можете да го направите или, или и двете, просто не забравяйте, че резюмето Вас се разкрива включва само информацията за <ги> кандидат
иска да има. Молбата ви ги помолите да попълните включва информацията <ги> можете
искам да имам.
<Р> Как наистина ли някой оцени въз основа на тяхната автобиография или приложение? Често hirers намерят себе сравняване образователни среди и когато заявителят е израснал със собствените си преживявания. Намирането някой, който отиде в една и съща гимназия или университет сте отишли да не значи, че трябва
